強制加班合法不合法？國家怎麼規定的？

隨著社會的各種壓力，各個單位企業或多或少的都會要求或者強制員工進行加班。如果單位企業強制我們加班這個合法不合法呢？估計好多人心中都有這樣的疑i問。國家對加班有什麼特殊的法律法規方面的要求沒？下面就和大家分享強制加班合法不合法？國家怎麼規定的？
下面是今天的案例分享
問：我在一家事業單位工作，最近單位比較忙，一時又招不起更多的人來，所以領導想了一個辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣(沒有全勤獎了)，加班費按工資的200%給。我想請教一下各位，雖然單位承諾給加班費，可是這樣強制加班，並且不加班不給算全勤對不對？勞動法有沒有相關規定呢？我現在懷孕四個月了，本來工作就很累，現在又要加班，實在有些撐不住了。
答：用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
你已經懷孕四個月的問題，用人單位應當按照《女職工勞動保護規定》第七條的規定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。