如果單位與勞動者之間因無固定期限勞動合同產生爭議，在一年內可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內作出裁決。法律依據：法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同能備案登記在哪裡
勞動合同不是必須要備案登記的，如果非要備案的，到單位所在地的區縣級勞動局可以辦理。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一
簽了一年的勞動合同能辭職嗎
勞動者在簽了一年的勞動合同後能辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知單位。或者通過協商解除勞動合同；若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條
勞動合同沒有公章生效嗎
如果勞動合同中沒有單位的公章，但有法定代表人的簽字的，有效。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
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