職前菌最近最近收到很多這樣的提問。
很好，大家都意識到了，面試結束後詢問結果沒毛病。
畢竟，如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er，問了也許皆大歡喜；如果你面試的企業不太喜歡這種行為，而你又久久沒有收到反饋（多半是被pass了），這個時候你問了也不會有更壞的結果產生。
但具體什麼時候詢問？如何詢問呢？
首先，讓我們來看看一場面試的背後，HR都要做哪些工作？
1️⃣候選人篩選
HR通過簡歷\筆試\測評環節篩選出值得面試的候選人。
這個「值得面試」取決於企業接收到的簡歷量。
比如某大廠熱門崗位收到的簡歷量可能會上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘項目（比如校招），HR人力有限，會根據自己的精力適當提高篩選標準，只選擇精英中的精英來面試。
有的崗位可能收到的簡歷比較少，那HR自然不會放過任何一個機會，然後就會出現「好像自己的簡歷不太符合崗位要求，也被通知面試」的情況。
2️⃣通知面試
確認面試官的時間，通知候選人在指定時間面試。
候選人較少的情況下，有的HR會與候選人協商一個雙方都方便的面試時間。
PS：作為求職者，要保證自己的手機暢通喲~求職期間，不要漏接或者錯過電話。
3️⃣面試
大部分企業，對於同一個崗位的面試，一般都是分批次或者在某個時間段內完成的，很少有一天能面完所有候選人的情況。
這也是為什麼不論你表現好不好，都無法在面試當場得到一個肯定答覆的原因之一。
4️⃣通知候選人面試結果
如果HC較多，你的表現又非常棒，效率高的企業第二天就會告知你面試結果。
如果HC很少，除非你完美匹配崗位，錯過你等於錯過一個億，不然HR都不會立馬告知你面試結果，HR招聘也是會「貨比三家」的。
還有的企業可能內部流程比較嚴謹，面試結束後還需要上報給相關領導，大領導拍板了才會有人通知你面試結果。
如果大領導覺得你不符合現階段該崗位的員工畫像，即使你面試的時候和面試官相談甚歡，也沒有用~
現在我們清楚HR\面試官背後的工作流程了，我們再來看看面試結束後如何詢問結果比較合適（不引起HR反感還能為自己加分的那種）。
1️⃣詢問時間
如果HR許諾你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問；
如果HR在面試結束後沒有給過任何時間上的承諾，（其實在面試結束後最好是主動詢問的）那麼在面試結束後的第3個工作日可以詢問一下~
注意一定要在工作時間內詢問喲！
這個時間範圍最合適哦
👉9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2️⃣詢問方式
電話>微信>郵件
電話溝通效率最高，如果電話能對接到HR，你在電話中肯定能詢問到一個結果，不論是通過了還是沒通過，或者還要再等等。
如果微信，HR可能會因為主觀或者客觀的原因不回復。
如果電話、微信都無法對接到HR，那麼也可以通過郵件的形式來詢問。
3️⃣詢問話術
供參考：
您好，我是上周二來貴公司面試新媒體運營的小紅，想了解一下我的面試結果如何，請問您方便告知一下嗎？謝謝。
場景一
HR：我們還在走流程中。
小紅：請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀？
HR：不確定。
小紅：好的，那我還是繼續關注郵件信息，謝謝您。
如果HR沒有透露準確的時間信息，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關注其他的招聘了
場景二
HR：對不起，您的面試沒有通過。
小紅：哦，好的，方便打擾您2分鐘嗎？我想了解一下沒有通過的原因。
HR：您和崗位的匹配度不夠高。
小紅：好的，謝謝您。
如果HR回答時用了這種較官方籠統的話語，那就不用再追問也不要跪求這個工作機會，禮貌的表示感謝即可。因為此時再繼續追問或者求HR給個機會，都會讓HR感到反感。
掛了電話，自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉。
【切忌】在面試結果這個事情上，糾纏HR。
這個現象很容易發生在應屆生身上。
職前菌就曾經親眼見到一個應屆生因為個人原因錯過筆試時間，電話哭訴+求機會，長達半小時，接聽電話的HR當時也是非常無奈了。
沒有為自己爭取到這樣一個機會，真不是HR冷血無情，而是這種意外太多了，HR不可能對每個意外都網開一面。
作為應屆生，碰到某個心心念念了好久的機會，又通過各方面努力爭取到了，但最後卻錯過，一定會非常非常遺憾，職前菌非常理解。
但世界很大，人生很長，工作的機會其實很多，真沒必要在一棵樹上弔死，分析失敗的原因，重新出發更重要！
很好，大家都意識到了，面試結束後詢問結果沒毛病。
畢竟，如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er，問了也許皆大歡喜；如果你面試的企業不太喜歡這種行為，而你又久久沒有收到反饋（多半是被pass了），這個時候你問了也不會有更壞的結果產生。
但具體什麼時候詢問？如何詢問呢？
首先，讓我們來看看一場面試的背後，HR都要做哪些工作？
1️⃣候選人篩選
HR通過簡歷\筆試\測評環節篩選出值得面試的候選人。
這個「值得面試」取決於企業接收到的簡歷量。
比如某大廠熱門崗位收到的簡歷量可能會上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘項目（比如校招），HR人力有限，會根據自己的精力適當提高篩選標準，只選擇精英中的精英來面試。
有的崗位可能收到的簡歷比較少，那HR自然不會放過任何一個機會，然後就會出現「好像自己的簡歷不太符合崗位要求，也被通知面試」的情況。
2️⃣通知面試
確認面試官的時間，通知候選人在指定時間面試。
候選人較少的情況下，有的HR會與候選人協商一個雙方都方便的面試時間。
PS：作為求職者，要保證自己的手機暢通喲~求職期間，不要漏接或者錯過電話。
3️⃣面試
大部分企業，對於同一個崗位的面試，一般都是分批次或者在某個時間段內完成的，很少有一天能面完所有候選人的情況。
這也是為什麼不論你表現好不好，都無法在面試當場得到一個肯定答覆的原因之一。
4️⃣通知候選人面試結果
如果HC較多，你的表現又非常棒，效率高的企業第二天就會告知你面試結果。
如果HC很少，除非你完美匹配崗位，錯過你等於錯過一個億，不然HR都不會立馬告知你面試結果，HR招聘也是會「貨比三家」的。
還有的企業可能內部流程比較嚴謹，面試結束後還需要上報給相關領導，大領導拍板了才會有人通知你面試結果。
如果大領導覺得你不符合現階段該崗位的員工畫像，即使你面試的時候和面試官相談甚歡，也沒有用~
現在我們清楚HR\面試官背後的工作流程了，我們再來看看面試結束後如何詢問結果比較合適（不引起HR反感還能為自己加分的那種）。
1️⃣詢問時間
如果HR許諾你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問；
如果HR在面試結束後沒有給過任何時間上的承諾，（其實在面試結束後最好是主動詢問的）那麼在面試結束後的第3個工作日可以詢問一下~
注意一定要在工作時間內詢問喲！
這個時間範圍最合適哦
👉9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2️⃣詢問方式
電話>微信>郵件
電話溝通效率最高，如果電話能對接到HR，你在電話中肯定能詢問到一個結果，不論是通過了還是沒通過，或者還要再等等。
如果微信，HR可能會因為主觀或者客觀的原因不回復。
如果電話、微信都無法對接到HR，那麼也可以通過郵件的形式來詢問。
3️⃣詢問話術
供參考：
您好，我是上周二來貴公司面試新媒體運營的小紅，想了解一下我的面試結果如何，請問您方便告知一下嗎？謝謝。
場景一
HR：我們還在走流程中。
小紅：請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀？
HR：不確定。
小紅：好的，那我還是繼續關注郵件信息，謝謝您。
如果HR沒有透露準確的時間信息，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關注其他的招聘了
場景二
HR：對不起，您的面試沒有通過。
小紅：哦，好的，方便打擾您2分鐘嗎？我想了解一下沒有通過的原因。
HR：您和崗位的匹配度不夠高。
小紅：好的，謝謝您。
如果HR回答時用了這種較官方籠統的話語，那就不用再追問也不要跪求這個工作機會，禮貌的表示感謝即可。因為此時再繼續追問或者求HR給個機會，都會讓HR感到反感。
掛了電話，自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉。
【切忌】在面試結果這個事情上，糾纏HR。
這個現象很容易發生在應屆生身上。
職前菌就曾經親眼見到一個應屆生因為個人原因錯過筆試時間，電話哭訴+求機會，長達半小時，接聽電話的HR當時也是非常無奈了。
沒有為自己爭取到這樣一個機會，真不是HR冷血無情，而是這種意外太多了，HR不可能對每個意外都網開一面。
作為應屆生，碰到某個心心念念了好久的機會，又通過各方面努力爭取到了，但最後卻錯過，一定會非常非常遺憾，職前菌非常理解。
但世界很大，人生很長，工作的機會其實很多，真沒必要在一棵樹上弔死，分析失敗的原因，重新出發更重要！
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