被老闆辭退了如何賠償沒簽合同？

導讀：被老闆辭退了沒簽合同的情況下，是可以要求支付雙倍賠償的，我國法律上明確規定了勞動者有入職後的一個月內簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的賠償。
一、被老闆辭退了如何賠償沒簽合同?
被老闆辭退了應當根據工作的年限來進行賠償，另外對於未簽訂勞動合同的，也可以主張雙倍的工資待遇，根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退時是否要通知當事人
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
對於勞動合同的簽訂是需要由雙方協商達成一致意見後進行處理的，在辭退時也需要由用人單位根據實際情況，向勞動者說明相關原因，具體情況下可以涉及到強行辭退勞動者的需要支付雙倍的賠償，但如果是勞動者違法的，則不需要支付經濟補償金。