哪些情形不得認定工傷或視同工傷

一、哪些情形不得認定工傷或視同工傷
1、如果職工有下列情形的,不得認定工傷或視同工傷：本人因故意犯罪而受傷的;因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前後受傷的;因自殺或者自殘而在工作中受傷的等。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、區分工傷，應當掌握四個界限
1.時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定)，儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。
3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
從反面來看不被認定為工傷的情形不多，一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。同時小編也提醒各位，工傷認定時一定要注意哪些情形不能被認定為工傷。