勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避

一、勞動爭議調解委員會成員哪些情形應迴避
1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
2、與勞動爭議有利害關係的;
3、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。
4、法律依據：《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條 調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：
(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關係的;
(三)與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。
調解委員會對迴避申請應及時作出決定，並以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的迴避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的迴避，由調解委員會集體研究決定。
二、勞動爭議調解遵守的原則
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、 分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協議。事實不清，不能調解。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。
3、 合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。
對勞動爭議的處理，不見得就只能是申請勞動仲裁或者是向法院提起勞動訴訟，當事人之間在協商達成一致之後解決爭議，或者申請勞動爭議調解委員會來處理，這些也都是可行的。經由勞動調解委員會作出的調解協議，只會對雙方當事人產生約束力，但是該調解協議書並不具有法律效力。而在解決勞動爭議的過程中，調解也不是一個必經程序。