請病假需要醫院的哪些證明

　 一、請病假需要醫院的哪些證明

請病假需要提供的證明材料包括醫院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　 二、病假完全等於醫療期嗎

並不是，醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容為準。

　 三、病假期間如何發工資呢

仍然依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》：疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
１、連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；
２、連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發；
３、連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；
４、連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；
５、連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。
最後需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿１年不滿１０年的職工請病假累計２個月以上的，累計工作滿１０年不滿２０年的職工請病假累計３個月以上的，累計工作滿２０年以上的職工請病假累計４個月以上的，不享受當年的年休假。