未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效怎麼計算的

　　一、未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效怎麼計算的

　　未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效怎麼計算的如下：
　　1.我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
　　2.從上述規定可以看出，未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

　　二、簽了勞動合同後直接走人有什麼後果

　　勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、勞動合同有哪些種類

　　2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
　　3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。