國家曠工規定是什麼處罰

　　一、國家曠工規定是什麼處罰

　　1.首先在勞動法中並沒有明確的規定，只是標明了若是由於曠工而給單位造成經濟損失的話，那麼單位可以要求其進行賠償。
　　2.其次，根據《工資支付暫行規定》如果給單位造成損失的話，那麼公司可以按照勞動合同中的相關規定要求其進行賠償，可以從工資中進行扣除，但是不能夠低於當地的最低工資標準，也就是說扣除部分不能超過工資的百分之二十，否則按照最低工資支付。

　　二、員工曠工怎麼扣工資

　　1.曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
　　2.曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
　　3.聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。
　　4.先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
　　5.曠工，指無正當理由不請假或者請假不准而不出勤，是嚴重違紀行為。

　　三、曠工幾天算是自動離職

　　企業職工獎懲條例規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
　　1.職工經常曠工沒有正當理由；
　　2.經批評教育無效；
　　3.達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
　　提醒您，一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關係，具體員工曠工多少天可以解除勞動關係，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。