勞動仲裁是如何仲裁的

一、勞動仲裁是如何仲裁的

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟和程序。

二、勞動糾紛應當在多長時間內申請仲裁

提醒您，勞動糾紛應當在一年的時效期間內申請仲裁。如果勞動者與用人單位之間發生勞動糾紛，在勞動爭議仲裁委員會的管轄範圍之內的，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以申請仲裁。

三、勞動爭議仲裁委員會是行政機關嗎

《勞動法》第81條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權並由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯合處理勞動爭議的准司法性的國家仲裁機構。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構設在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。
另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬於具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機關在法定職權範圍內，對特定人、特定事所進行的直接對其權利義務發生影響的行為。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的，其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的，但是由於勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關，其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。