職務發明界定標準是在單位業務範圍內的發明創造，完成發明創造利用了單位的物質技術條件，發明創造的時間為工作時間屬於職務發明。職務發明專利可以轉讓。
一、
職務發明界定標準是：
1.以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位僱傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行為均屬於履行職務。
2.以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
3.以完成發明創造的時間是否是業餘時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
4.以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
5.依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作為劃分標準。
二、
職務發明專利可以轉讓。
儘管職務發明創造申請專利的權利和專利權屬於單位，但作為發明人，自己可以享有署名權與獲得獎勵和報酬的權利。根據專利法第17條的規定，發明人有權在專利文件中寫明自己是發明人。
根據專利法第16條的規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施後，根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
三、
在以下幾種情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
1.發明人或設計人在本職工作中完成的發明創造。
2.雖然與發明人或設計人的本職工作無關，但是屬於在執行本單位分配的專門任務時完成的發明創造。
3.主要依靠單位的物質條件完成的發明創造。這裡講的物質條件，包括資金、設備、人力、技術情報或技術資料等。其中的技術情報或資料，是指該單位自有的內部情報或資料，如技術檔案、設計圖紙和新技術信息等，對外公開的情報或資料不包括在內。而且這種對單位物質條件的利用，應當是完成發明創造所不可缺少的。所以，一項發明創造是否是職務的還應當根據情況進行具體分析。
一、
職務發明界定標準是什麼
職務發明界定標準是：
1.以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位僱傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行為均屬於履行職務。
2.以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
3.以完成發明創造的時間是否是業餘時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
4.以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
5.依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作為劃分標準。
二、
職務發明專利可以轉讓嗎
職務發明專利可以轉讓。
儘管職務發明創造申請專利的權利和專利權屬於單位，但作為發明人，自己可以享有署名權與獲得獎勵和報酬的權利。根據專利法第17條的規定，發明人有權在專利文件中寫明自己是發明人。
根據專利法第16條的規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施後，根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
三、
怎樣區分職務發明和非職務發明
在以下幾種情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
1.發明人或設計人在本職工作中完成的發明創造。
2.雖然與發明人或設計人的本職工作無關，但是屬於在執行本單位分配的專門任務時完成的發明創造。
3.主要依靠單位的物質條件完成的發明創造。這裡講的物質條件，包括資金、設備、人力、技術情報或技術資料等。其中的技術情報或資料，是指該單位自有的內部情報或資料，如技術檔案、設計圖紙和新技術信息等，對外公開的情報或資料不包括在內。而且這種對單位物質條件的利用，應當是完成發明創造所不可缺少的。所以，一項發明創造是否是職務的還應當根據情況進行具體分析。
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