公務員開除公職工資怎麼算

公務員開除公職工資的計算是按勞動合同規定的工資標準正常支付。公務員開除公職的程序是：單位會填寫辭退審批表；有關機關負責審核；作出辭退決定後會進行備案等。
一、

公務員開除公職工資怎麼算

　　公務員開除公職工資的計算如下：
　　被開除工資的結算是按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、

公務員開除公職的程序是哪些

　　公務員開除公職的程序是:
　　1.所在單位在核准事實的基礎上，提出建議並填寫辭退公務員審批表報任免機關。
　　2.任免機關組織人事部門審核。
　　3.任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核並報縣級黨委或者人民政府批准後作出決定。
　　4.辭退公務員審批表和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。
三、

公務員曠工多少天可以開除

　　提醒您，公務員曠工15天可以開除。法律規定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的可以開除。公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
• [3]《工資支付暫行規定》第九條