工傷保險到期後應對工人受傷的問題是需要對逾期費用進行繳納，再由工傷保險基金支付新發生的費用。僱主責任險和工傷保險是可以同時賠付的。申請工傷保險需要準備的證據包括了工傷認定申請表、職業病診斷證明書等。
一、
工傷保險到期後應對工人受傷的問題是工傷保險逾期為繳納，追償期間工人受傷，屬於工傷額由用人單位支付全部工傷賠償項目；用人單位補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依法支付新發生的費用。
《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、
工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷後因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是僱主責任險。
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定，勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
三、
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以及附具司法機 關、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。
引用法條
一、
工傷保險到期後如何應對工人受傷的問題
工傷保險到期後應對工人受傷的問題是工傷保險逾期為繳納，追償期間工人受傷，屬於工傷額由用人單位支付全部工傷賠償項目；用人單位補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依法支付新發生的費用。
《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、
僱主責任險和工傷保險是否可以同時賠付
工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷後因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是僱主責任險。
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定，勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
三、
申請工傷保險需要準備哪些證明
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以及附具司法機 關、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。
引用法條
- [1]《工傷保險條例》第四條
- [2]《工傷保險條例》第一十七條
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