被辭退維護自己的合法權益方法有勞動者與用人單位協商，如果協商不成的可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。公司辭退和開除的區別是審批時效不同、性質不一樣等。
一、
勞動者可以先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話12333；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；
3.訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
（3）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
二、
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
三、
公司員工辭退賠償金的計算方法是按照之前的工齡計算的，工齡滿一年就支付一個月的工資，但是，被辭退的職工實際工作年限如果已經超過12年了的話，職工可以領到的經濟賠償金最多不會超過12個月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、
一年多被辭退如何維護自己的合法權益
勞動者可以先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話12333；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；
3.訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
（3）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
二、
公司辭退和開除的區別
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
三、
公司員工辭退賠償金怎麼算
公司員工辭退賠償金的計算方法是按照之前的工齡計算的，工齡滿一年就支付一個月的工資，但是，被辭退的職工實際工作年限如果已經超過12年了的話，職工可以領到的經濟賠償金最多不會超過12個月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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