如何簽訂符合勞動合同簽訂原則的合同

簽訂符合勞動合同簽訂原則的合同時，要遵守的原則包括合法原則、自願原則以及誠實信用原則等。需要注意的是，勞動合同應當具備的內容有工資福利、工作時間等。
一、

簽訂符合勞動合同簽訂原則的合同時，要遵循如下原則：
1.合法的原則，合同不得違反法律規定；
2.公平的原則，雙方是平等主體；
3.誠實信用的原則，雙方提供的信息必須真實；
4.協商一致的原則，合同的內容需雙方協商一致；
5.平等自願的原則，一方不得強迫另一方簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、

勞動合同應當具備的內容

1.勞動合同的終止期限；
2.勞動者的工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.用人單位應支付的報酬；
5.勞動者應遵循的紀律；
6.勞動合同的終止條件；
7.法律責任等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、

勞動合同糾紛的仲裁時效

勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條