如何確定停工留薪期的期限

停工留薪期的期限一般根據醫療機構出具的證明確定，可以享有的最長期限為十二個月。在停工留薪期內沒有發放工資的行為屬於違法行為，可以依法向勞動行政部門投訴舉報。
一、

如何確定停工留薪期的期限

　　停工留薪期一般根據醫療機構出具的證明進行確定，但是最長期限不得超過12個月。停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，並保持原工資福利待遇不變的期間。
　　《工傷保險條例》第三十三條
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、

停工留薪期間沒有發放工資怎麼辦

　　停工留薪期單位不給發工資可以向勞動行政部門進行舉報、投訴；可以向企業的調解委員會等組織申請調解；調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
三、

誤工費與停工留薪期工資是否可以兼得

　　可以。誤工費和停工留薪期工資是可以同時主張的，在一般情況下只能申領兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。所以，像這種情況當事人還應該先申請工傷認定，因為沒有工傷認定書的話，受害者就只能向侵權人索賠誤工費。
引用法條

• [1]《工傷保險條例》第三十三條