申請工傷認定需要提供的相關證據材料是找到能證明單位與勞動者之間存在勞動關係的證明、事故認定申請表、醫療診斷證明及其他相關認定資料。工傷認定之後對於勞動爭議糾紛可以協商、調解、仲裁和仲裁後起訴解決。
一、
工傷認定需要的證據材料：與用人單位存在勞動關係的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、
工傷糾紛可通過下列方式來解決：當事人之間可以進行協商；可以依法申請調解；可以提請勞動仲裁；或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認定決定的糾紛，則應當依法提起行政複議或者行政訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
三、
提醒您，工傷賠償案件不能實行風險代理。法律明確規定了在辦理涉及財產的民事案件時，委託人要求實施風險代理的，律師可以實行風險代理。委託人起初不支付代理費，但在案件執行後，按照債權到位比例向律師事務所支付一定的費用。如果是訴訟敗訴的，或者是執行的不到位，律師事務所將得不到回報；如果債權執行到位，委託人將給予高額回報。
在辦理涉及財產關係的民事案件時，當事人在得知政府指導價後仍需要風險代理的，律師事務所可以執行風險代理費，除下列情形外：婚姻、遺產案件；請求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
《律師服務收費管理辦法》第十二條，禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。
引用法條
一、
申請工傷認定需要提供哪些相關證據材料
工傷認定需要的證據材料：與用人單位存在勞動關係的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、
工傷認定後如何處理職工與用人單位的糾紛
工傷糾紛可通過下列方式來解決：當事人之間可以進行協商；可以依法申請調解；可以提請勞動仲裁；或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認定決定的糾紛，則應當依法提起行政複議或者行政訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
三、
如果是工傷賠償可以風險代理嗎
提醒您，工傷賠償案件不能實行風險代理。法律明確規定了在辦理涉及財產的民事案件時，委託人要求實施風險代理的，律師可以實行風險代理。委託人起初不支付代理費，但在案件執行後，按照債權到位比例向律師事務所支付一定的費用。如果是訴訟敗訴的，或者是執行的不到位，律師事務所將得不到回報；如果債權執行到位，委託人將給予高額回報。
在辦理涉及財產關係的民事案件時，當事人在得知政府指導價後仍需要風險代理的，律師事務所可以執行風險代理費，除下列情形外：婚姻、遺產案件；請求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
《律師服務收費管理辦法》第十二條，禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
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