被判緩刑的聘用人員能否被解聘

被判緩刑的聘用人員能被解聘，如果單位規章規定了勞動者被判處緩刑後可以開除的，則單位可以辭退勞動者。需注意的是，緩刑的條件為犯罪分子有悔罪表現，並且為被判處3年以下徒刑的犯罪分子等。
一、

被判緩刑的聘用人員能否被解聘

　　被判緩刑的聘用人員能被解聘。
　　對於被依法追究刑事責任的員工，用人單位可以單方面與其解除勞動合同，但只是可以解除，不是必須要與員工解約的。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　 （六）被依法追究刑事責任的。
二、

緩刑的適用條件

　　1.被判處拘役或者三年以下有期徒刑；
　　2.犯罪情節較輕；
　　3.有悔罪表現；
　　4.沒有再犯罪的危險；
　　5.宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
　　《刑法》 第七十二條
　　對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：
　　（一）犯罪情節較輕；
　　（二）有悔罪表現；
　　（三）沒有再犯罪的危險；
　　（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
　　宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
　　被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
三、

緩刑的考驗期

　　緩刑考驗期從判決確定之日起計算。法律規定拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月，有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。
　　《中華人民共和國刑法》第七十三條
　　【考驗期限】拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。
引用法條

• [1]《中華人民共和國刑法》第七十二條
• [2]《中華人民共和國刑法》第七十三條
• [3]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條