篇一：招聘會心得體會
招聘會心得體會
作為一個以後要出門尋找工作的人，若要找工作，特別是對於我們這些在校生而言，參加校園招聘會的經歷就顯得頗為重要。在參加參加了我校河西食堂一樓的「春季校園招聘會」，自感收穫頗豐。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著那一副副焦慮的神情，一個個手裡拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之後，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，以後的自己是怎樣的狀況。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取「撒網」式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積澱作用。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮鬥階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也並不等同於沒有出息。在屈指可數的女CEO中，普惠的前任執行長卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮鬥便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮鬥與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕鬆。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。
篇二：HR的招聘心得體會
招聘用人是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。
一、 簡歷
許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什麼工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業里的專業人才，而學校教育里的那些獎、證書什麼的，經過實際工作檢驗，一般都沒什麼用。不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什麼的，再說一天收到那麼多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。
不要按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自
己定位，沒有什麼工作經歷，還什麼都想做，會被認為比較浮躁。簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那麼用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，從網上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過網際網路可以找到，或讓在國外的朋友發過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、 面試
回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什麼的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什麼都會。理性的回答方式是：你擅長什麼，熟悉什麼，了解什麼，不了解什麼。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以後我們發現他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
對接待你的前台禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司
真正負責的人，而對接待他的前台服務人員和普通員工的態度就不那麼好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以後，會很難和員工搞好關係，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最後可能是老總，或者先是老總，然後是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態平和的人事部門負責人。但我發現，許多單位的人事部門負責人，心態多少都有些問題。他們並不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然後果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什麼離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單
位都要問你為什麼離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，儘量從工作角度出發，說的理由客觀、大家都能接受一點。
儘量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也儘量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找託兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
在談到你曾經就職單位時，評價儘量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。
不要在面試結束後，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結束後，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。
而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業觀念，不要反覆跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。
不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些並不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業的管理模式是有根本的區別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣。
篇三：企業招聘工作心得體會
孩子是一個家庭的希望和所在，讓孩子健康、快樂地成長，將來有出息是每一位家長的理想和願望。孩子的健康成長受著學校、家庭、社會等多方面的影響與制約，其中家庭教育尤為重要，因為孩子從出生起在家中，與家裡親人接觸的時間和機會最多，父母是孩子的第一任老師。下面我就家教的幾個方面談一下自己的一些做法與體會。 一、讀書興趣培養 俗話說「興趣是最好的老師。」做任何事情，只有有了興趣才能使孩子願意去做，才能做得好。女兒小時侯很聽愛故事，我就經常選擇一些內容生動有趣、有吸引力的故事，給她講讀，而且在那個時候給她買了復讀機，幫她準備一些她喜歡聽的小故事磁帶，這樣即使家長沒有時間給她講故事的時候，女兒也可以自己找到自己喜歡的故事聽一聽。有時候，還把她的一些不好的行為習慣編成故事講給她聽，這樣不但能增長她的知識，還能培養她的閱讀興趣，而且幫助她明白些做人的道理。隨著年齡長大，內容逐步加深，還提出一些故事中的問題，讓她思考，如果她不懂就再講讀一遍或給予適當的提示，讓她養成FFWJIA考的習慣，這個方法收益頗佳，不僅擴大了她的詞彙量，而且激發了她的想像力，豐富了她的情感。在她小的時候見到電視里的火災鏡頭會用「濃煙滾滾、烈火熊熊」來形容；要下大雨了會說「烏雲密布，大雨就要來臨」；看到小雞、小狗，他說：「動物是是我的朋友，我們要保護它們」；看到小草她會說「媽媽。小草也是有生命的，千萬不要踐踏它。小草也會疼的」；到讀一、二年級時，掌握了一些基本的詞彙，我就不再給她講、讀，而是讓她自己看書了，她閱讀的範圍非常廣泛，格林童話，安徒生童話，成語故事，還有小公主故事等┅┅只要有時間，就會隨手拿起一本書來讀，而且一讀起來就很入迷，有時連續叫她幾聲都聽不見；每次和她上街，她總是說：「媽媽，我不要玩，你只要送到新華書店，我在那裡看書，回家時再來接我。」。大量的閱讀，也為她的寫作積累了素材，女兒上二年級了，已經可以輕鬆自如的寫小短文了。書是女兒的好朋友，讀書成了女兒的享受，一種休閒。 二、重視意志品質的培養 許多家長把孩子在學校里學習成績作為衡量孩子好差的標準，這是不太應該的，儘管學習成績的好壞常常對孩子今後的發展有很大影響，但是光看成績還不全面。因為決定孩子發展的因素很多，除了學習，還有許多其他的因素，其中我覺得意志品質的鍛鍊相當重要。一方面要克服驕傲自滿情緒。女兒是聰明的，她的理解能力與接受能力較強，小學裡的知識對於她來說學起來比較輕鬆，考試成績一向較好，經常受到老師的表揚。所以有時候難免露出驕傲自滿情緒，學習也隨之放鬆，這時我就會告訴她「謙虛使人進步，驕傲使人落後」的道理，使她懂得學無止境，只有不斷進取，才能取得成功。另一方面，幫助她正確面對挫折與失敗。記得她在二年級上學期時，有一次期中考試不理想，回到家裡很不愉快，本來有說有笑的她一聲不吭，飯也吃不香，甚至偷偷地落淚，我馬上察覺她情緒不對，就問女兒「是不是考試沒考好？」女兒點點頭傷心地說「媽媽，這次考得都不太好。我這次得不到獎狀了。」聽了女兒的話，我沒有責備她一句，而是誠懇地安慰她：「這次考不好，得不到獎狀都沒關係，還有下次呢，關鍵在於錯在什麼地方，這些地方是你不懂還是粗心？」然後拿出試卷與她一起分析錯誤的原因，同時鼓勵她要有自信，遇到挫折與失敗，要勇敢面對，找出原因，慢慢克服。真正做到勝不驕，敗不餒。
招聘會心得體會
作為一個以後要出門尋找工作的人，若要找工作，特別是對於我們這些在校生而言，參加校園招聘會的經歷就顯得頗為重要。在參加參加了我校河西食堂一樓的「春季校園招聘會」，自感收穫頗豐。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著那一副副焦慮的神情，一個個手裡拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之後，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，以後的自己是怎樣的狀況。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取「撒網」式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積澱作用。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮鬥階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也並不等同於沒有出息。在屈指可數的女CEO中，普惠的前任執行長卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮鬥便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮鬥與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕鬆。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。
篇二：HR的招聘心得體會
招聘用人是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。
一、 簡歷
許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什麼工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業里的專業人才，而學校教育里的那些獎、證書什麼的，經過實際工作檢驗，一般都沒什麼用。不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什麼的，再說一天收到那麼多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。
不要按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自
己定位，沒有什麼工作經歷，還什麼都想做，會被認為比較浮躁。簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那麼用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，從網上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過網際網路可以找到，或讓在國外的朋友發過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、 面試
回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什麼的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什麼都會。理性的回答方式是：你擅長什麼，熟悉什麼，了解什麼，不了解什麼。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以後我們發現他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
對接待你的前台禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司
真正負責的人，而對接待他的前台服務人員和普通員工的態度就不那麼好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以後，會很難和員工搞好關係，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最後可能是老總，或者先是老總，然後是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態平和的人事部門負責人。但我發現，許多單位的人事部門負責人，心態多少都有些問題。他們並不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然後果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什麼離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單
位都要問你為什麼離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，儘量從工作角度出發，說的理由客觀、大家都能接受一點。
儘量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也儘量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找託兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
在談到你曾經就職單位時，評價儘量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。
不要在面試結束後，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結束後，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。
而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業觀念，不要反覆跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。
不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些並不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業的管理模式是有根本的區別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣。
篇三：企業招聘工作心得體會
孩子是一個家庭的希望和所在，讓孩子健康、快樂地成長，將來有出息是每一位家長的理想和願望。孩子的健康成長受著學校、家庭、社會等多方面的影響與制約，其中家庭教育尤為重要，因為孩子從出生起在家中，與家裡親人接觸的時間和機會最多，父母是孩子的第一任老師。下面我就家教的幾個方面談一下自己的一些做法與體會。 一、讀書興趣培養 俗話說「興趣是最好的老師。」做任何事情，只有有了興趣才能使孩子願意去做，才能做得好。女兒小時侯很聽愛故事，我就經常選擇一些內容生動有趣、有吸引力的故事，給她講讀，而且在那個時候給她買了復讀機，幫她準備一些她喜歡聽的小故事磁帶，這樣即使家長沒有時間給她講故事的時候，女兒也可以自己找到自己喜歡的故事聽一聽。有時候，還把她的一些不好的行為習慣編成故事講給她聽，這樣不但能增長她的知識，還能培養她的閱讀興趣，而且幫助她明白些做人的道理。隨著年齡長大，內容逐步加深，還提出一些故事中的問題，讓她思考，如果她不懂就再講讀一遍或給予適當的提示，讓她養成FFWJIA考的習慣，這個方法收益頗佳，不僅擴大了她的詞彙量，而且激發了她的想像力，豐富了她的情感。在她小的時候見到電視里的火災鏡頭會用「濃煙滾滾、烈火熊熊」來形容；要下大雨了會說「烏雲密布，大雨就要來臨」；看到小雞、小狗，他說：「動物是是我的朋友，我們要保護它們」；看到小草她會說「媽媽。小草也是有生命的，千萬不要踐踏它。小草也會疼的」；到讀一、二年級時，掌握了一些基本的詞彙，我就不再給她講、讀，而是讓她自己看書了，她閱讀的範圍非常廣泛，格林童話，安徒生童話，成語故事，還有小公主故事等┅┅只要有時間，就會隨手拿起一本書來讀，而且一讀起來就很入迷，有時連續叫她幾聲都聽不見；每次和她上街，她總是說：「媽媽，我不要玩，你只要送到新華書店，我在那裡看書，回家時再來接我。」。大量的閱讀，也為她的寫作積累了素材，女兒上二年級了，已經可以輕鬆自如的寫小短文了。書是女兒的好朋友，讀書成了女兒的享受，一種休閒。 二、重視意志品質的培養 許多家長把孩子在學校里學習成績作為衡量孩子好差的標準，這是不太應該的，儘管學習成績的好壞常常對孩子今後的發展有很大影響，但是光看成績還不全面。因為決定孩子發展的因素很多，除了學習，還有許多其他的因素，其中我覺得意志品質的鍛鍊相當重要。一方面要克服驕傲自滿情緒。女兒是聰明的，她的理解能力與接受能力較強，小學裡的知識對於她來說學起來比較輕鬆，考試成績一向較好，經常受到老師的表揚。所以有時候難免露出驕傲自滿情緒，學習也隨之放鬆，這時我就會告訴她「謙虛使人進步，驕傲使人落後」的道理，使她懂得學無止境，只有不斷進取，才能取得成功。另一方面，幫助她正確面對挫折與失敗。記得她在二年級上學期時，有一次期中考試不理想，回到家裡很不愉快，本來有說有笑的她一聲不吭，飯也吃不香，甚至偷偷地落淚，我馬上察覺她情緒不對，就問女兒「是不是考試沒考好？」女兒點點頭傷心地說「媽媽，這次考得都不太好。我這次得不到獎狀了。」聽了女兒的話，我沒有責備她一句，而是誠懇地安慰她：「這次考不好，得不到獎狀都沒關係，還有下次呢，關鍵在於錯在什麼地方，這些地方是你不懂還是粗心？」然後拿出試卷與她一起分析錯誤的原因，同時鼓勵她要有自信，遇到挫折與失敗，要勇敢面對，找出原因，慢慢克服。真正做到勝不驕，敗不餒。
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