售前諮詢顧問崗位勞動合同標準模板範本
用人單位名稱：_______________
法定代表人：_________________________
聯繫電話：______________________________
郵編：___________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：___________________________________
文化程度：______________________________
身份證號碼：______________________________
出生年月：______________________________
戶口所在：______________________________
現住址：______________________________
聯繫電話：______________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，用人單位乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為___________
(一)固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。
(二)無固定期限：自________年_______月_______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為______________________
(一)無試用期。
(二)試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
第三條用人單位根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事管理工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為____________________。用人單位有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。
第四條乙方應按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條用人單位安排乙方執行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成用人單位工作任務的前提下，工作和休息休假由用人單位乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由用人單位報勞動保障行政部門批准後實行。用人單位應在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條用人單位依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條用人單位嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配製度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。用人單位支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低於當地最低生活補貼。
第九條用人單位按不低於當地最低工資，具體按當年定薪為準。
第十條用人單位應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十一條用人單位安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由用人單位負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條用人單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
七、勞動合同的履行、變更
第十五條用人單位乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十六條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十七條用人單位發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼用人單位權利和義務的單位繼續履行。
第十八條經用人單位乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第十九條用人單位乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。
第二十條乙方有本協議附件《_______________有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關係。
第二十一條乙方違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。
第二十三條用人單位在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。
九、其他事項
第二十四條用人單位為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條以下協議或用人單位依法制定的規章制度作為本合同的附件：
第二十七條雙方約定的其它事項：
1、乙方承諾在用人單位工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與用人單位競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關係。並由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。
乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職後從事同用人單位有競爭性業務的，應承擔相應的法律責任和經濟責任。
不向任何單位和個人透露用人單位的商業秘密;不泄露或帶走在用人單位獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用用人單位商業秘密從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論用人單位的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，願承擔經濟及法律責任。
第二十八條用人單位乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條本合同自用人單位乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，用人單位乙雙方各執一份。
用人單位(公章)：____________________
簽字日期：_____年_____月_____日
乙方(簽字)：____________________
簽字日期：_____年_____月_____日
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