時下，求職簡歷的通病多見於兩種「病狀」，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋洒洒上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之後，直覺是個人才，就是不知該安到一個什麼確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。
簡歷要「簡」，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個「簡」字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。
簡歷要簡，更要有「力」。有些求職者認為「力」是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你「就是單位急需的人才」。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要列印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，「誠信是人才素質的根基」。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有「力」了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！
簡歷要「簡」，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個「簡」字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。
簡歷要簡，更要有「力」。有些求職者認為「力」是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你「就是單位急需的人才」。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要列印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，「誠信是人才素質的根基」。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有「力」了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！
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