曠工三天後能申請仲裁嗎

曠工三天後能申請仲裁嗎
符合條件可以。
申請仲裁的條件：
1、當事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關係;
3、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議;
4、申請仲裁的勞動爭議屬於仲裁委員會受理範圍;
5、屬於本仲裁委員會管轄;
6、當事人申請仲裁必須提供相關證據;
7、符合仲裁時效規定。
《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;
規定「勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日」。
勞動法規定員工曠工3天怎麼處理
企業有自身的規章制度,只要沒有與法律相衝突就是有效的。勞動法對於曠工幾天就可以辭退並沒有強制性的規定，一般是月累計曠工三天就可以辭退。
【最新勞動法全文中有規定員工曠工幾天會被辭退嗎?】
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規：根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工三天後要申請勞動仲裁。