勞動者可以同時獲得工傷賠償和民事賠償嗎

導讀：我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與勞動者可以同時獲得工傷賠償和民事賠償嗎相關的法律方面知識。
一、勞動者可以同時獲得工傷賠償和民事賠償嗎
民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張了民事賠償後依然可以獲得工傷賠償，兩者是不衝突的。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷失去勞動能力工傷賠償怎麼賠償
發生工傷後，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關，所以申請工傷認定是行政確認。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然後進行工傷的傷殘認定。認定後，就可以根據《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現工傷事故有以下處理流程：
1、出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救；
2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；
3、工傷職工或其親屬要申請工傷認定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請；
4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償；
5賠償結果達不成一致意見，員工可通過進行調解或法院宣判。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。