勞動合同沒有給員工雙倍工資嗎

勞動合同沒有給員工不是雙倍工資，勞動者可以要求用人單位給勞動合同，需要支付雙倍工資的情況是用人單位在用工之日起超過一個月至一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的。
一、

勞動合同沒有給員工雙倍工資嗎

不是雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當中只規定用人單位不簽勞動合同的情況下需要支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
二、

勞動合同沒有規定薪資怎麼辦

工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。
三、

勞動合同的主要內容包括哪些

勞動合同的主要內容包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動合同期限;
4.工作內容和工作地點;
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬;
7.社會保險;
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。