對發的工資有疑問是不是可以提出來

導讀：很多時候我們會發現，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權益。如果您的生活正面臨著與對發的工資有疑問是不是可以提出來相關的問題而無法解決的話，那麼是不是可以從本文內容中來尋找答案。
一、對發的工資有疑問是不是可以提出來
對發的工資有疑問是不是可以提出來。職工對工資清單記載有異議的，是不是可以向相關負責人提出問題；確實存在問題的，是不是可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工是不是可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、自離有工資上個月工資有
不但是不是可以拿到上個月的工資，就是當月的也是不是可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者是不是可以向勞動機關投訴。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，是不是可以向人民法院提起訴訟。
三、應發工資和實發工資的區別
應發工資和實發工資的區別：應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。