如果當事人申請勞動仲裁後按撤訴處理的，該能再起訴。當事人在仲裁中達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。而申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，也可視為撤回仲裁申請。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
超過勞動仲裁時效怎麼辦
如果已經超過勞動仲裁時效，當事人可以和用人單位協商解決勞動爭議。根據《勞動爭議仲裁調節法》，對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道本人權利被侵害
一般勞動仲裁處理時間是多久
仲裁庭處理勞動爭議案件的時間一般是四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲
勞動仲裁是否適用於勞務糾紛
勞動仲裁的有關規定不適用於勞務糾紛，適用於勞動糾紛。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係
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如果已經超過勞動仲裁時效，當事人可以和用人單位協商解決勞動爭議。根據《勞動爭議仲裁調節法》，對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道本人權利被侵害
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勞動仲裁的有關規定不適用於勞務糾紛，適用於勞動糾紛。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係
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