員工在勞動合同期內可以辭職麼

一、員工在勞動合同期內可以辭職麼
1、員工在勞動合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、員工辭職的情況都有哪些
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
綜上所述，現在絕大部分單位和員工簽訂的合同都是有固定期限，在勞動合同期限內，員工可以提出辭職申請，單位沒有違法情況的，員工應當提前一個月提交辭職信。如果單位存在拒發工資、不給買社會保險等行為，員工隨時可以辭職。在試用期的話，辭職要提前三天提出。