黨建工作對於現代企業的管理具有非常重要的指導作用，那麼怎樣使得黨建工作更好的融入企業就顯得尤為重要。下面是小編搜集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：在企業的管理與發展中，黨建工作發揮出越來越重要的作用，而將黨建工作融入企業管理中，已經成為當下企業管理的研究熱點。本文通過對黨建工作的內容展開研究，分析了黨建工作在企業管理中的重要意義，認為黨建工作不僅能豐富企業的文化建設、明確企業的發展思路，更有助於提升員工的思想道德修養及增強企業的凝聚力。
關鍵詞：黨建工作；企業管理；價值闡釋；融入途徑
經濟和社會的飛速發展在一定程度上也改變了企業的發展改革環境。因此，企業要想在社會的不斷進步中求發展，就需要從產品、服務、管理等多方面提升自身的綜合實力，才能更好地立於不敗之地。作為企業管理的重要組成部分，黨建工作對企業自身的發展具有極大的促進作用。因此，我們要積極探索將黨建工作融入現代化企業管理的途徑，使其充分發揮出自身的優勢，豐富企業的文化建設管理工作，加強企業員工的思想建設和能力培養，從而促進企業整體的發展。
一、黨建工作對企業管理的重要價值分析
黨建工作，即在黨組織的領導下，充分發揮其監督作用，促進單位及個人貫徹執行國家和黨的政策、方針，加強個人作風方面的教育。從企業角度而言，黨建工作除了保證政策、方針的執行外，更是負責對企業所有員工價值觀的教育和學習，並對企業員工的行為形成了一定的約束。在企業管理中，黨建工作的重要價值主要體現在以下方面：
1.黨建工作極大地豐富了企業的文化建設。企業文化建設是企業管理最具有遠景的發展方向，也是提高企業管理水平的強有力手段，主要包含了5個要素，即企業價值觀、企業環境、英雄人物、文化網絡及企業文化儀式。而在企業發展的不同階段，企業文化建設的內容只有不斷地創新和發展，才能更好地適應時代發展的需求。而黨建工作以黨和國家的政策、方針為指導，與企業的品牌、歷史相結合，優化企業的價值觀，改善企業環境，豐富企業文化建設的內容，從而更好地提升企業的管理工作。
2.黨建工作可以有效地明確企業的發展思路。企業的發展終究靠的是企業員工整體的努力及智慧。在企業發展中融入黨建工作，可以更好地了解員工的需求，聽取員工的意見與建議，充分發揮員工的集體智慧，並以此為基礎，協助領導人員制定企業的發展戰略及思路，明確企業未來的發展方向。尤其在經濟和社會高速發展的背景下，企業要想得到發展，就需要克服重重困難，將黨建工作真正落實到企業的發展改革中，將傳統的粗放型管理方式進行細化，使企業各個階段的目標更加清晰，方向更加明確。
3.黨建工作可以有效地提高企業員工的思想政治素養。員工的思想政治素養能反映出一個人最本質的思想道德修養，而思想政治素養的培養，是我們對自身發展和完善的關鍵動力。在國家的黨建工作中，我們以黨的領導和思想作為指導，提升我國的整體實力。而在企業中，我們同樣跟隨黨的步伐，以黨的先進思想及領導作用指導企業的發展及人員的培養，形成重要的推動力，從思想建設和文化建設等多方面出發，積極培養員工的思想政治素養，從而促進企業管理工作的開展和企業整體的發展。
4.黨建工作的開展有助於增強企業的凝聚力。「團結就是力量」「眾人拾柴火焰高」等諸多俗語都說明了凝聚力的重要性。同樣，在企業中，企業要想持續向上發展，就必須將員工凝聚成一體，融洽企業的氛圍，提升企業的綜合凝聚力。黨建工作與企業管理相結合，除了可以通過思想道德及文化建設提高員工的專業能力和職業道德外，還能有效地幫助他們認同企業的價值觀，提升員工的工作效率，培養員工的團隊精神，從而形成企業的綜合凝聚力，使企業整體的精神面貌呈現積極向上的狀態。
5.黨建工作融入企業管理有助於推行黨政一體化。目前，我國為了加強黨的執政能力，一直在推動黨政交叉任職，致力於解決黨政分工重疊、機構設置臃腫的問題。在企業的黨建工作與管理中也存在這種情況，導致一些工作出現雙重領導，而有一些工作則都沒有管理層。因此，應該將黨建工作融入企業管理，可以精簡企業管理層，以黨建工作促進管理，同時也以管理推動黨建工作的開展，實現黨政一體化，共同做好企業的管理工作。
二、將黨建工作融入企業管理的有效途徑分析
黨建工作對於企業的管理和發展有重要意義，但是在實際中，黨建工作並沒有充分發揮它的優勢。很多企業都將精力放在產品的經營與管理中，而忽略了黨建工作的開展，雖然短時間內可以獲取較大的盈利，但不利於企業長遠的發展。有的企業甚至沒有黨組織，更別提黨建工作的進行。因此，我們必須堅持黨的領導，積極探尋將黨建工作融入企業管理的途徑，充分發揮黨建工作在企業經營與管理中的作用，從而促進企業的全面發展。
1.充分發揮政工人員的作用。將黨建工作引入企業的管理中，必須要高度重視行政人員的作用，因為政工人員是在企業中將思想政治工作傳達給企業員工的主要媒介，而且在所有企業中，都需要政治思想的引導者和管理者。要發揮政工人員的作用，首先要提升政工人員對黨建工作的認同與理解，積極學習黨和國家的最新政策和方針，並積極地將黨的先進思想融入思想政治教育中，加深員工的理解，從根本上認同這種思想。其次要創新方式和方法。在新時代的思想教育傳播中，政工人員也要與時俱進，打破傳統的思想教育手段，採用新型的方式和方法，提高思想教育工作的效率，讓員工增強專業技能的鍛鍊，實現綜合素質的不斷提高，更好地服務於企業。
2.有效藉助行政人員展開黨建工作。企業要想正常運行，離不開管理人員的支持，所以要想在企業管理中充分發揮黨建工作的重要作用，就必須爭取行政管理人員的支持。一方面，黨建工作中有很多優秀的管理方式，能使企業的管理方式更加豐富；另一方面，行政工作也是為了給員工提供良好的工作條件，保障員工的合法權益，與黨建工作的理念在一定程度上不謀而合，因此行政人員要掌握適當的方法，將黨建工作逐漸應用於企業的日常管理中，通過長時間的積累，讓其他員工也漸漸認可企業的價值觀，認可企業的管理思想，遵循企業的管理方法，從而提高企業的管理水平。
3.從員工的需求出發，加強員工的參與度。黨建工作與企業管理相結合，其最終目的還是改善企業的管理，提高員工的能力和素養。因此，在黨建工作的開展中，就必須以員工的合理需求為出發點，在保證管理工作順利進行的同時，儘可能地讓員工也參與進來，敢於將工作和生活中遇到的問題及在企業管理中的建議反映給組織，充分發揮員工的主觀能動性及集體智慧。同時，開展黨建工作要充分加強與員工的溝通和聯繫，提供良好的與員工交流的平台，促進各自工作的開展和配合。
4.落實責任制，以考核制度保障黨建工作的開展。在將黨建工作融入企業管理時，還要明確黨建責任制，充分完善企業的黨建績效考核制度，以制度保障黨建工作的開展。首先，將黨建目標與企業的生產和經營目標結合起來，做好績效目標的量化，以月、季度與年為時間單位，進行績效評價，在實際過程中逐漸完善績效評價體系；其次，明確落實責任制度，將行政管理人員作為責任承擔者，將黨建工作與企業的發展和經營真正結合起來，以管理促進生產，以制度保障生產，共同促進企業的進步。
三、結語
在黨建工作與企業管理有機結合道路的研究中，我們要重點利用政工人員的主導作用和行政人員的輔助作用，以員工的合理需求為出發點，提高員工在企業的參與度，並將責任落實到具體過程中，充分調動員工的積極性，發揮主觀能動性，整體促進企業的經營和發展，更進一步地促進社會主義的發展。
參考文獻：
[1]馬思友．黨建工作融入企業管理的有效路徑分析[J]．東方企業文化，2015（06）：41-42．
[2]魏玉榮．黨建工作融入企業管理的有效策略探討[J]．商場現代化，2015（18）：110-111．
[3]卜俊水．國有企業黨建工作融入管理的探索與實踐[J]．現代工業經濟和信息化，2014（Z2）：42-44．
[4]湯志軍．創先爭優價值體系融入國有企業黨建思想政治工作中的實踐與探討[J]．低碳世界，2016（20）：266-267.
[黨建工作融入企業管理的途徑與價值]
摘要：在企業的管理與發展中，黨建工作發揮出越來越重要的作用，而將黨建工作融入企業管理中，已經成為當下企業管理的研究熱點。本文通過對黨建工作的內容展開研究，分析了黨建工作在企業管理中的重要意義，認為黨建工作不僅能豐富企業的文化建設、明確企業的發展思路，更有助於提升員工的思想道德修養及增強企業的凝聚力。
關鍵詞：黨建工作；企業管理；價值闡釋；融入途徑
經濟和社會的飛速發展在一定程度上也改變了企業的發展改革環境。因此，企業要想在社會的不斷進步中求發展，就需要從產品、服務、管理等多方面提升自身的綜合實力，才能更好地立於不敗之地。作為企業管理的重要組成部分，黨建工作對企業自身的發展具有極大的促進作用。因此，我們要積極探索將黨建工作融入現代化企業管理的途徑，使其充分發揮出自身的優勢，豐富企業的文化建設管理工作，加強企業員工的思想建設和能力培養，從而促進企業整體的發展。
一、黨建工作對企業管理的重要價值分析
黨建工作，即在黨組織的領導下，充分發揮其監督作用，促進單位及個人貫徹執行國家和黨的政策、方針，加強個人作風方面的教育。從企業角度而言，黨建工作除了保證政策、方針的執行外，更是負責對企業所有員工價值觀的教育和學習，並對企業員工的行為形成了一定的約束。在企業管理中，黨建工作的重要價值主要體現在以下方面：
1.黨建工作極大地豐富了企業的文化建設。企業文化建設是企業管理最具有遠景的發展方向，也是提高企業管理水平的強有力手段，主要包含了5個要素，即企業價值觀、企業環境、英雄人物、文化網絡及企業文化儀式。而在企業發展的不同階段，企業文化建設的內容只有不斷地創新和發展，才能更好地適應時代發展的需求。而黨建工作以黨和國家的政策、方針為指導，與企業的品牌、歷史相結合，優化企業的價值觀，改善企業環境，豐富企業文化建設的內容，從而更好地提升企業的管理工作。
2.黨建工作可以有效地明確企業的發展思路。企業的發展終究靠的是企業員工整體的努力及智慧。在企業發展中融入黨建工作，可以更好地了解員工的需求，聽取員工的意見與建議，充分發揮員工的集體智慧，並以此為基礎，協助領導人員制定企業的發展戰略及思路，明確企業未來的發展方向。尤其在經濟和社會高速發展的背景下，企業要想得到發展，就需要克服重重困難，將黨建工作真正落實到企業的發展改革中，將傳統的粗放型管理方式進行細化，使企業各個階段的目標更加清晰，方向更加明確。
3.黨建工作可以有效地提高企業員工的思想政治素養。員工的思想政治素養能反映出一個人最本質的思想道德修養，而思想政治素養的培養，是我們對自身發展和完善的關鍵動力。在國家的黨建工作中，我們以黨的領導和思想作為指導，提升我國的整體實力。而在企業中，我們同樣跟隨黨的步伐，以黨的先進思想及領導作用指導企業的發展及人員的培養，形成重要的推動力，從思想建設和文化建設等多方面出發，積極培養員工的思想政治素養，從而促進企業管理工作的開展和企業整體的發展。
4.黨建工作的開展有助於增強企業的凝聚力。「團結就是力量」「眾人拾柴火焰高」等諸多俗語都說明了凝聚力的重要性。同樣，在企業中，企業要想持續向上發展，就必須將員工凝聚成一體，融洽企業的氛圍，提升企業的綜合凝聚力。黨建工作與企業管理相結合，除了可以通過思想道德及文化建設提高員工的專業能力和職業道德外，還能有效地幫助他們認同企業的價值觀，提升員工的工作效率，培養員工的團隊精神，從而形成企業的綜合凝聚力，使企業整體的精神面貌呈現積極向上的狀態。
5.黨建工作融入企業管理有助於推行黨政一體化。目前，我國為了加強黨的執政能力，一直在推動黨政交叉任職，致力於解決黨政分工重疊、機構設置臃腫的問題。在企業的黨建工作與管理中也存在這種情況，導致一些工作出現雙重領導，而有一些工作則都沒有管理層。因此，應該將黨建工作融入企業管理，可以精簡企業管理層，以黨建工作促進管理，同時也以管理推動黨建工作的開展，實現黨政一體化，共同做好企業的管理工作。
二、將黨建工作融入企業管理的有效途徑分析
黨建工作對於企業的管理和發展有重要意義，但是在實際中，黨建工作並沒有充分發揮它的優勢。很多企業都將精力放在產品的經營與管理中，而忽略了黨建工作的開展，雖然短時間內可以獲取較大的盈利，但不利於企業長遠的發展。有的企業甚至沒有黨組織，更別提黨建工作的進行。因此，我們必須堅持黨的領導，積極探尋將黨建工作融入企業管理的途徑，充分發揮黨建工作在企業經營與管理中的作用，從而促進企業的全面發展。
1.充分發揮政工人員的作用。將黨建工作引入企業的管理中，必須要高度重視行政人員的作用，因為政工人員是在企業中將思想政治工作傳達給企業員工的主要媒介，而且在所有企業中，都需要政治思想的引導者和管理者。要發揮政工人員的作用，首先要提升政工人員對黨建工作的認同與理解，積極學習黨和國家的最新政策和方針，並積極地將黨的先進思想融入思想政治教育中，加深員工的理解，從根本上認同這種思想。其次要創新方式和方法。在新時代的思想教育傳播中，政工人員也要與時俱進，打破傳統的思想教育手段，採用新型的方式和方法，提高思想教育工作的效率，讓員工增強專業技能的鍛鍊，實現綜合素質的不斷提高，更好地服務於企業。
2.有效藉助行政人員展開黨建工作。企業要想正常運行，離不開管理人員的支持，所以要想在企業管理中充分發揮黨建工作的重要作用，就必須爭取行政管理人員的支持。一方面，黨建工作中有很多優秀的管理方式，能使企業的管理方式更加豐富；另一方面，行政工作也是為了給員工提供良好的工作條件，保障員工的合法權益，與黨建工作的理念在一定程度上不謀而合，因此行政人員要掌握適當的方法，將黨建工作逐漸應用於企業的日常管理中，通過長時間的積累，讓其他員工也漸漸認可企業的價值觀，認可企業的管理思想，遵循企業的管理方法，從而提高企業的管理水平。
3.從員工的需求出發，加強員工的參與度。黨建工作與企業管理相結合，其最終目的還是改善企業的管理，提高員工的能力和素養。因此，在黨建工作的開展中，就必須以員工的合理需求為出發點，在保證管理工作順利進行的同時，儘可能地讓員工也參與進來，敢於將工作和生活中遇到的問題及在企業管理中的建議反映給組織，充分發揮員工的主觀能動性及集體智慧。同時，開展黨建工作要充分加強與員工的溝通和聯繫，提供良好的與員工交流的平台，促進各自工作的開展和配合。
4.落實責任制，以考核制度保障黨建工作的開展。在將黨建工作融入企業管理時，還要明確黨建責任制，充分完善企業的黨建績效考核制度，以制度保障黨建工作的開展。首先，將黨建目標與企業的生產和經營目標結合起來，做好績效目標的量化，以月、季度與年為時間單位，進行績效評價，在實際過程中逐漸完善績效評價體系；其次，明確落實責任制度，將行政管理人員作為責任承擔者，將黨建工作與企業的發展和經營真正結合起來，以管理促進生產，以制度保障生產，共同促進企業的進步。
三、結語
在黨建工作與企業管理有機結合道路的研究中，我們要重點利用政工人員的主導作用和行政人員的輔助作用，以員工的合理需求為出發點，提高員工在企業的參與度，並將責任落實到具體過程中，充分調動員工的積極性，發揮主觀能動性，整體促進企業的經營和發展，更進一步地促進社會主義的發展。
參考文獻：
[1]馬思友．黨建工作融入企業管理的有效路徑分析[J]．東方企業文化，2015（06）：41-42．
[2]魏玉榮．黨建工作融入企業管理的有效策略探討[J]．商場現代化，2015（18）：110-111．
[3]卜俊水．國有企業黨建工作融入管理的探索與實踐[J]．現代工業經濟和信息化，2014（Z2）：42-44．
[4]湯志軍．創先爭優價值體系融入國有企業黨建思想政治工作中的實踐與探討[J]．低碳世界，2016（20）：266-267.
[黨建工作融入企業管理的途徑與價值]
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