（一）經典試題
試題1：為什麼你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我幹什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答「是」或「否」。
B、回答「是」或「否」，並給出一個具體的例子。
C、回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：A、錯誤。經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裡是最好的策略。
例題2： A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用「應聘指南」之類的「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。
例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。
試題1：為什麼你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我幹什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答「是」或「否」。
B、回答「是」或「否」，並給出一個具體的例子。
C、回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：A、錯誤。經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裡是最好的策略。
例題2： A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用「應聘指南」之類的「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。
例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。
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