跳槽規劃要注意的問題在現代職場中，跳槽已經成為一些人的「家常便飯」。有職場專家認為，年輕人在大學畢業五年之內並不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。
其實，跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
比如：IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。
由於這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是「報酬往高處」走，而是「報酬踏步不前」的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是「水往低處流」了。
首先，需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過於頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。
其次，其實，準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。
跳槽規劃有三點要注意：
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。當工作不再有價值，跳槽是對自己最負責的選擇在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對於工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。
如果你發現自己正處於錯誤的跑道上，果斷地結束，轉換跑道是最明智的選擇。那麼，什麼情況下，你可以不必再堅持，勇敢地換跑道呢？
1.目標改變時一個有勇氣面對自己，清楚知道自己要什麼的人，不會不停地催眠自己，告訴自己不可以放棄，因為有自省能力之人，時時在想：「此刻的我，追求的到底是什麼？」
人生中會經歷很多不同的階段，每個階段所追求的目標不盡相同，當人生目標改變時，勇敢放下手頭的事情，如此不是放棄，實為勇氣的最佳展現。
2.與自己理念不合時當走在追尋目標的道路上時，有時難免要面對一些我們自身不願意做的事情。
但當心裡的不願意，出自於違反自己道德理想、根基的價值觀，便應該捨棄不做，「不為五斗米折腰」看似是非常戲劇化，並且不切實際的行為，但認真想想，難道要達到成就，一定得違背自己的良心嗎？世界上難道沒有符合自己理想又值得追尋的目標嗎？
3.努力和成果不成比例時當一件事情堅持一陣子後，發現所付出努力無法得到等比例的回報時，是時候捫心自問，這到底值得嗎？
在一個步調如此迅速的現今社會中，現實是做不好就容易遭到替換、淘汰，與其賣命工作，不如想想辦法如何聰明地工作。
4.預見失敗即將發生時在一艘即將要沉的船上，比沉船這件事情更不幸的，就是那些選擇不跳船的人。
若是明知道前方是死路一條，卻要往死里鑽，還催眠自己「這就是堅持到底」，豈不是跟自己過不去？
真正的堅持是失敗後，有再次爬起來的勇氣，往往這種失敗是始料未及的。若是已經能預見失敗卻不見風轉舵，實為愚蠢的表現。
其實，跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
比如：IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。
由於這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是「報酬往高處」走，而是「報酬踏步不前」的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是「水往低處流」了。
首先，需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過於頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。
其次，其實，準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。
跳槽規劃有三點要注意：
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。當工作不再有價值，跳槽是對自己最負責的選擇在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對於工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。
如果你發現自己正處於錯誤的跑道上，果斷地結束，轉換跑道是最明智的選擇。那麼，什麼情況下，你可以不必再堅持，勇敢地換跑道呢？
1.目標改變時一個有勇氣面對自己，清楚知道自己要什麼的人，不會不停地催眠自己，告訴自己不可以放棄，因為有自省能力之人，時時在想：「此刻的我，追求的到底是什麼？」
人生中會經歷很多不同的階段，每個階段所追求的目標不盡相同，當人生目標改變時，勇敢放下手頭的事情，如此不是放棄，實為勇氣的最佳展現。
2.與自己理念不合時當走在追尋目標的道路上時，有時難免要面對一些我們自身不願意做的事情。
但當心裡的不願意，出自於違反自己道德理想、根基的價值觀，便應該捨棄不做，「不為五斗米折腰」看似是非常戲劇化，並且不切實際的行為，但認真想想，難道要達到成就，一定得違背自己的良心嗎？世界上難道沒有符合自己理想又值得追尋的目標嗎？
3.努力和成果不成比例時當一件事情堅持一陣子後，發現所付出努力無法得到等比例的回報時，是時候捫心自問，這到底值得嗎？
在一個步調如此迅速的現今社會中，現實是做不好就容易遭到替換、淘汰，與其賣命工作，不如想想辦法如何聰明地工作。
4.預見失敗即將發生時在一艘即將要沉的船上，比沉船這件事情更不幸的，就是那些選擇不跳船的人。
若是明知道前方是死路一條，卻要往死里鑽，還催眠自己「這就是堅持到底」，豈不是跟自己過不去？
真正的堅持是失敗後，有再次爬起來的勇氣，往往這種失敗是始料未及的。若是已經能預見失敗卻不見風轉舵，實為愚蠢的表現。
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