一些剛畢業的大學生辭職的理由很荒唐
「怕遲到了挨批評」、「跟女友分手了」……一些大學畢業生的荒唐辭職理由，讓企業負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就「大學生就業創業專題」進行調研，受邀的大學生老闆們反映：現在的一些畢業生辭職很隨意，顯得「太不負責任」。
何川是該校05屆英語專業畢業生，現為一家英語教育機構的負責人。何川用「欲哭無淚」來形容面對某些畢業生的辭職理由時的心情，「連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。」還有一名大學生員工，未履行「30天的告知義務」就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視台去投訴。「這種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應該想想，那麼多學生一下子沒了老師可怎麼辦？」
作為武漢完美網絡服務有限公司的董事長，該校07屆畢業生劉統洲也有同樣的苦惱。劉統洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業生做培訓，第二天僅有5個人來。「都是簽訂了勞動合同的人，怎麼突然就消失了呢？」劉統洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱「起來晚了，怕遲到了挨批評就乾脆不去了」。劉統洲決定，今後原則上不再招收應屆畢業生。
辭職可能與前景不明朗有關
一名不願意透露姓名的工業工程專業大四學生則表達了自己的想法：大學生老闆創辦的企業，不一定有很好的前景，選擇為大學生老闆打工，很多畢業生其實只為「保底」。一旦有大公司願意錄用，還是寧願選擇去大公司工作。「所以，辭掉大學生老闆提供的職位，就顯得比較隨意。」她說。
華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業心理背後有三層原因：一是現在許多畢業生家庭條件尚可，不珍惜就業機會，這是社會責任感缺失的表現；
二是這些畢業生片面理解「就業權」，認為就業權就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學生們應將就業權首先理解為生存權，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作；三是大學生創業大多在艱苦奮鬥的階段，部分員工對企業不抱信心。因此，大學生老闆要建立良好的用人機制，以感情留人、事業留人、待遇留人。
眼下又到了新一屆大學畢業生求職的高峰期，大學畢業生如果清楚自己喜歡做什麼或者擅長做什麼，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業再擇業吧，總不能加入到待業大軍中，成為「啃老一族」吧。
「怕遲到了挨批評」、「跟女友分手了」……一些大學畢業生的荒唐辭職理由，讓企業負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就「大學生就業創業專題」進行調研，受邀的大學生老闆們反映：現在的一些畢業生辭職很隨意，顯得「太不負責任」。
何川是該校05屆英語專業畢業生，現為一家英語教育機構的負責人。何川用「欲哭無淚」來形容面對某些畢業生的辭職理由時的心情，「連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。」還有一名大學生員工，未履行「30天的告知義務」就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視台去投訴。「這種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應該想想，那麼多學生一下子沒了老師可怎麼辦？」
作為武漢完美網絡服務有限公司的董事長，該校07屆畢業生劉統洲也有同樣的苦惱。劉統洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業生做培訓，第二天僅有5個人來。「都是簽訂了勞動合同的人，怎麼突然就消失了呢？」劉統洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱「起來晚了，怕遲到了挨批評就乾脆不去了」。劉統洲決定，今後原則上不再招收應屆畢業生。
辭職可能與前景不明朗有關
一名不願意透露姓名的工業工程專業大四學生則表達了自己的想法：大學生老闆創辦的企業，不一定有很好的前景，選擇為大學生老闆打工，很多畢業生其實只為「保底」。一旦有大公司願意錄用，還是寧願選擇去大公司工作。「所以，辭掉大學生老闆提供的職位，就顯得比較隨意。」她說。
華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業心理背後有三層原因：一是現在許多畢業生家庭條件尚可，不珍惜就業機會，這是社會責任感缺失的表現；
二是這些畢業生片面理解「就業權」，認為就業權就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學生們應將就業權首先理解為生存權，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作；三是大學生創業大多在艱苦奮鬥的階段，部分員工對企業不抱信心。因此，大學生老闆要建立良好的用人機制，以感情留人、事業留人、待遇留人。
眼下又到了新一屆大學畢業生求職的高峰期，大學畢業生如果清楚自己喜歡做什麼或者擅長做什麼，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業再擇業吧，總不能加入到待業大軍中，成為「啃老一族」吧。
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