治安拘留單位可以解除勞動合同嗎

　　在出現有妨礙治安的時候，當地民警是可以按照規定去進行處罰的，進行治安拘留的話，也是需要了解治安拘留單位可以解除勞動合同嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、治安拘留單位可以解除勞動合同嗎

　　勞動者被治安拘留的，用人單位不得解除勞動合同。但如果給違反治安管理處罰法規定，屬於嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　二、公司交社保和個人交社保的區別

　　根據《社會保險法》以及相關的法律規定，個人交社保和公司交社保的區別主要在以下幾點：1、參保類型不同：公司交社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。2、繳費比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔的：養老保險、醫療保險，失業保險，以及由單位獨自繳納的：生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔的：養老保險和醫療保險。3、地方限制不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。4、繳費基數不同：單位繳納社保的繳費基數為職工的上年度平均工資。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。

　　三、什麼是治安拘留

　　治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴厲的處罰之一。我國的行政拘留，主要為治安拘留。由於它是一種嚴厲的行政處罰，因此法律對這一處罰的規定也是嚴格的，只有公安機關才能實施，其他任何行政機關無權實施。拘留地點為治安拘留所。