勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。在勞務派遣關係中，勞動合同的雙方是勞務派遣機構與派遣勞動者，但勞務工作則發生於被派遣勞動者與實際用工單位之間。
在日常經營中，一些企業為了降低自己的用工成本，同時為了規避一些法律的強制性規定，常常採用勞務派遣的形式來用工，由於被派遣的勞動者與實際用工單位之間沒有建立勞動關係，因此常常受到不平等的待遇。
本律師曾經遇到過這樣一個案例：2011年3月，李某通過朋友介紹進入了一家人力資源公司，並與該公司簽訂了《勞動合同》。同年4月，李某被該人力資源公司派遣到某策劃公司工作。工作期間，李某非常努力，也得到了策劃公司的認可。第一個月發工資時，李某的工資為1500元，李某發現，與自己相同崗位的張某的工資是3000元，李某以為第一個月是試用期，第二個月就3000元了，於是沒有在意。接下去的幾個月，李某發現自己的工資一直是1500元，此外，公司節假日發放的福利自己也沒能享受到。於是，李某找到公司領導錢某，要求其給予自己與張某相同的待遇，同時也能享受其他節假日福利待遇，但是錢某以李某不是本公司的員工為由，拒絕了李某的要求。
本案中，李某作為派遣勞動者，是否享有與正式員工一樣的權利呢?依據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
可見，對被派遣勞動者，法律作出了保護性的規定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調整機制上，法律也作出了相應的規定，即被派遣勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。這樣就從發展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠實現同工同酬。此外，用工單位還應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。
關於勞務派遣，本律師還想提醒大家注意的是，現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，而不是由勞務派遣公司承擔，當出現用工單位與勞務派遣機構互相推諉工資、福利等情形時，被派遣勞動者應當明確向誰主張責任，而不是無所適從。若被派遣員工在發生勞動爭議、不知向哪家單位主張權利時，可以將用人單位及用工單位一併提起仲裁或訴訟，以確保自己的權益最大化。(律師 葉水榮)
在日常經營中，一些企業為了降低自己的用工成本，同時為了規避一些法律的強制性規定，常常採用勞務派遣的形式來用工，由於被派遣的勞動者與實際用工單位之間沒有建立勞動關係，因此常常受到不平等的待遇。
本律師曾經遇到過這樣一個案例：2011年3月，李某通過朋友介紹進入了一家人力資源公司，並與該公司簽訂了《勞動合同》。同年4月，李某被該人力資源公司派遣到某策劃公司工作。工作期間，李某非常努力，也得到了策劃公司的認可。第一個月發工資時，李某的工資為1500元，李某發現，與自己相同崗位的張某的工資是3000元，李某以為第一個月是試用期，第二個月就3000元了，於是沒有在意。接下去的幾個月，李某發現自己的工資一直是1500元，此外，公司節假日發放的福利自己也沒能享受到。於是，李某找到公司領導錢某，要求其給予自己與張某相同的待遇，同時也能享受其他節假日福利待遇，但是錢某以李某不是本公司的員工為由，拒絕了李某的要求。
本案中，李某作為派遣勞動者，是否享有與正式員工一樣的權利呢?依據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
可見，對被派遣勞動者，法律作出了保護性的規定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調整機制上，法律也作出了相應的規定，即被派遣勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。這樣就從發展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠實現同工同酬。此外，用工單位還應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。
關於勞務派遣，本律師還想提醒大家注意的是，現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，而不是由勞務派遣公司承擔，當出現用工單位與勞務派遣機構互相推諉工資、福利等情形時，被派遣勞動者應當明確向誰主張責任，而不是無所適從。若被派遣員工在發生勞動爭議、不知向哪家單位主張權利時，可以將用人單位及用工單位一併提起仲裁或訴訟，以確保自己的權益最大化。(律師 葉水榮)
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