曠工處理通告(通用5篇)

曠工處理通告（通用5篇）

曠工處理通告 篇1

　　員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門：為強化公司基礎管理工作，規範企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特
　　對公司員工請(休)假審批流程進行規範，具體通知如下：
　　一、適用範圍
　　公司內所有員工
　　二、請(休)假審批流程
　　1、公司員工
　　本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案
　　2、項目部員工
　　本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政
　　部審批----公司考勤備案

曠工處理通告 篇2

　　通知
　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
　　相關紀律及獎懲條例
　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
　　超過30分鐘扣半天工資。
　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
　　離職處理。
　　3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經
　　發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。
　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處
　　理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！
　　浙江旭瑞電子
　　生產部
　　20xx-3-19

曠工處理通告 篇3

　　3月16日，x車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
　　相關紀律及獎懲條例
　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
　　3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。
　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！
　　浙江電子生產部
　　20xx年xx月xx日

曠工處理通告 篇4

　　通知
　　為規範公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽
　　字同意後交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：
　　員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執
　　行。
　　附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工
　　處理。
　　溫州顯興鞋材有限公司行政部
　　20xx年7月25日

曠工處理通告 篇5

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據
　　有關規定：1）產假為98天；2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天；
　　3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申
　　請產假4個月12天，共計132天，時間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批准為謝。
　　此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日