工傷賠償協商履行問題是可以通過仲裁解決的，若勞動者認為在簽訂協議書後覺得內容顯失公平的，可以在規定的仲裁時效內申請仲裁。工傷定殘後一般情況下60個工作日內受傷職工就可以拿到賠償金。
一、
在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處於強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫於無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。
如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。
當然，如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，有證據證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規定標準，且企業無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協議，經審查在法定標準合理範圍內，應當確認其法律效力。
如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，通過人民調解機構進行調解而達成協議，該協議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協議條款。
二、
工傷定殘後60個工作日內可以拿到賠償金。根據法律規定，自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，20日內送達。工傷職工可以持傷殘鑑定結論等相關材料，向社會保險經辦機構申請賠償，審核通過後按核定數額發放。
三、
工傷賠償老闆不賠償的處理辦法是當地的社會保障局進行投訴。
按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程序進行解決。
1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2.如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;
3.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4.工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
引用法條
一、
工傷賠償協商履行問題可否通過仲裁解決
在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處於強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫於無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。
如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。
當然，如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，有證據證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規定標準，且企業無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協議，經審查在法定標準合理範圍內，應當確認其法律效力。
如果企業與職工在勞動能力等級鑑定後，通過人民調解機構進行調解而達成協議，該協議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協議條款。
二、
工傷定殘後多久可以拿到賠償金
工傷定殘後60個工作日內可以拿到賠償金。根據法律規定，自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，20日內送達。工傷職工可以持傷殘鑑定結論等相關材料，向社會保險經辦機構申請賠償，審核通過後按核定數額發放。
三、
工傷賠償老闆不賠償怎麼辦
工傷賠償老闆不賠償的處理辦法是當地的社會保障局進行投訴。
按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程序進行解決。
1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2.如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;
3.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4.工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
引用法條
- [1]《工傷保險條例》第二十五條
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