一文讀懂勞動仲裁之申請材料

勞動仲裁的申請材料包括勞動仲裁申請書、申請人身份證明、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料等。勞動爭議仲裁時效有要求，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
一、

一文讀懂勞動仲裁之申請材料

　　勞動仲裁的申請材料有：
　　1.勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
　　2.申請人身份證明及複印件；
　　3.有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師；應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；
　　4.被申請人工商註冊信息資料；
　　5.申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件；
　　6.《提交證據材料清單》一式兩份。
二、

勞動爭議仲裁有時效要求嗎

三、

勞動仲裁裁決被告方不履行怎麼處理

　　勞動仲裁裁決被告方不履行的處理是應去法院申請強制執行；當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
　　申請強制執行時要準備好裁決書的原件和複印件各一份、還要去勞動仲裁部門申請開具勞動仲裁裁決書的送達證明。因此通常情況下，如果能夠在勞動仲裁裁決書生效後同當事人進行溝通讓其依法履行判決，則可以避免不必要的程序，如果對方堅決不履行的，可以通過法律訴訟的程序申請強制執行。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。