辭退員工是否需要支付一定的賠償費用

辭退員工是需要支付一定的賠償費用的，用人單位應當按照勞動者的工作年限來進行補償，工作滿一年的，應當支付一個月的工資，工作半年以上以上不滿一年的，也是支付一個月的工資等。
一、

辭退員工是否需要支付一定的賠償費用

　　辭退員工需要給予賠償。用人單位違法辭退員工的，用人單位應當向勞動者支付二倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
　　 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、

辭退但不需要支付補償金的情形

　　《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
　　(六)被依法追究刑事責任的。
三、

辭退和開除的區別

　　1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
　　2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
　　3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條