勞務合同是否能認定為工傷

勞務合同是不能認定為工傷的，這是因為申請工傷認定之前必須要基於勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係，而勞務合同所建立的法律關係為勞務合同關係。
一、

勞務合同是否能認定為工傷

　　認定工傷的條件之一是建立勞動關係，而勞務關係不是勞動關係，所以憑藉勞務合同不能申請工傷認定。
　　《工傷保險條例》第十八條
　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
　　(一)工傷認定申請表;
　　(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、

工傷認定標準有哪些分類

　　《工傷保險條例》第十五條
　　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
　　(三)職工原在服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘證，到用人單位後舊傷復發的。
　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、

工傷認定公司申請和個人申請有什麼區別

　　第一是時限，單位申報必須在事故發生後30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。
　　第二是費用支付渠道，如果是職工個人申報並認定為工傷，那麼在申報前發生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。
　　第三從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。
引用法條

• [1]《工傷保險條例》第一十八條
• [2]《工傷保險條例》第一十五條