近日，中央發文直指勞動者休假問題。不得不說，這表明了中央對於我們這些平常上班族的正常休假權利的重視，但這也從側面反映出一個問題，國內企業不按勞動休假章程辦事的現象十分普遍！我們不禁想問，究竟我國現階段員工休假問題現狀是怎樣的？
中央發文對於勞動者休息休假權的再度強化，是一件令人感到欣慰和鼓舞的事情。它無疑表明了當前這樣一個價值趨向：勞動者的權益正受到越來越多的關注重視。這在當前勞資關係嚴重失衡、勞資雙方議價能力不對等的社會情勢下，政府的法律「支援」無疑能夠大大增強勞動者一方的博弈力量，從而對當前失衡的勞資格局進行糾偏。
同時我們聊回整體，具體回到了勞動者休息休假權一事上來看，我認為，政府改善勞動者福利狀況的良好願望，能否無差別地落實到各種不同經濟型態、不同體制身份的勞動者身上，還面臨著大量可謂紛繁複雜的技術性細節考量和罰則救濟的考驗，而不僅僅是當前總綱性的口號表態。否則，也許又將淪為我們法治生活中一項並不落實的「紙上權利」。
當前，問題的聚焦點在於各企事業單位出於經濟效率的追求，在設計職工薪酬時，固定工資部分往往很少，大部分都是以績效、獎金等考核方式體現出來的浮動部分，為了拿到相對合理的工資，相當部分職工只能通過長時間加班，才能獲得養家餬口的薪水，日常休息自然無法保障，所謂帶薪休假更成了空想。
更令人擔憂的是，許多企業已經習慣於讓員工加班，甚至部分企業出現將員工是否願意加班，作為懲治與否的在崗考核，一旦員工拒絕長時間加班，就可能被視為對企業缺乏「貢獻」的人。這樣的員工在企業的境地就可想而知了！豈是一句悽慘可表！
事實上，勞動者完整的「休息權」正呈現碎片化、脆弱化。這也表現出員工在勞動資格局面中的弱勢化情況。
對於這種現象的防治，只能通過有關部門的努力才能達到的效果。在日常生活中，對於勞動者反映的問題做到及時的監管和防範！這才是最有效的方法！同時進一步增加企業的違法成本，建立更具威懾力的監管紅線和懲罰措施，這才是真正解決問題的關鍵！
中央發文對於勞動者休息休假權的再度強化，是一件令人感到欣慰和鼓舞的事情。它無疑表明了當前這樣一個價值趨向：勞動者的權益正受到越來越多的關注重視。這在當前勞資關係嚴重失衡、勞資雙方議價能力不對等的社會情勢下，政府的法律「支援」無疑能夠大大增強勞動者一方的博弈力量，從而對當前失衡的勞資格局進行糾偏。
同時我們聊回整體，具體回到了勞動者休息休假權一事上來看，我認為，政府改善勞動者福利狀況的良好願望，能否無差別地落實到各種不同經濟型態、不同體制身份的勞動者身上，還面臨著大量可謂紛繁複雜的技術性細節考量和罰則救濟的考驗，而不僅僅是當前總綱性的口號表態。否則，也許又將淪為我們法治生活中一項並不落實的「紙上權利」。
當前，問題的聚焦點在於各企事業單位出於經濟效率的追求，在設計職工薪酬時，固定工資部分往往很少，大部分都是以績效、獎金等考核方式體現出來的浮動部分，為了拿到相對合理的工資，相當部分職工只能通過長時間加班，才能獲得養家餬口的薪水，日常休息自然無法保障，所謂帶薪休假更成了空想。
更令人擔憂的是，許多企業已經習慣於讓員工加班，甚至部分企業出現將員工是否願意加班，作為懲治與否的在崗考核，一旦員工拒絕長時間加班，就可能被視為對企業缺乏「貢獻」的人。這樣的員工在企業的境地就可想而知了！豈是一句悽慘可表！
事實上，勞動者完整的「休息權」正呈現碎片化、脆弱化。這也表現出員工在勞動資格局面中的弱勢化情況。
對於這種現象的防治，只能通過有關部門的努力才能達到的效果。在日常生活中，對於勞動者反映的問題做到及時的監管和防範！這才是最有效的方法！同時進一步增加企業的違法成本，建立更具威懾力的監管紅線和懲罰措施，這才是真正解決問題的關鍵！
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