人事專員工作職責

人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
　　三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
　　六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
　　七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
　　九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的列印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
　　十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

人事專員工作職責3

　　1，員工入、離職手續辦理;
　　2，員工就業、居住信息申報;
　　3，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
　　4，員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
　　5，員工社保購入與退保辦理;
　　6，人事資料審查與錄用風險管理;
　　7，人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責4

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責5

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;
　　2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;
　　3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
　　4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
　　5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責6

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;
　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責7

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
　　3、協助領導協調駐場人員調動
　　4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責8

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
　　2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;
　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護
　　4、協助人力資源總監僱主品牌建設;
　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責9

　　1.負責招聘計劃實施，包括招聘JD、製作、發布，招聘簡歷篩選;
　　2.負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
　　3.負責招聘過程中各業務部門的對接;
　　4.負責招聘報表的整理和數據分析;
　　5.負責新員工offer談判和溝通;
　　6.負責員工社保繳納;
　　7.負責製作考勤表;
　　8.負責績效考核輔助工作;
　　9. 領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責10

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;
　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;
　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;
　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責11

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，並組織實施;
　　進行培訓課程與教材的開發與管理
　　實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動
　　公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的'開展
　　負責韓國領導的各種證件的辦理
　　負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務
　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責12

　　1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
　　2、負責所轄範圍內考勤管理工作;
　　3、負責物資採購、入庫及管理工作;
　　4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);
　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置;
　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;
　　4、員工績效管理工作的執行與實施;
　　5、員工培訓工作的開展;
　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責14

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
　　4、熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等；
　　5、完成上級領導交代的工作任務。

人事專員工作職責15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
　　2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
　　6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。