這裡暫時不說「公司舉證是否可行？或者仲裁的是否會去調查？」的問題，這裡主要討論一下關於勞動仲裁立案的問題，我想這裡對勞動仲裁立案問題缺乏足夠的認識，才導致上述情況的發生，認為立案了，就可以處理了。在此向大家分享一下在勞動仲裁進行立案時都需要注意哪些事項。
1：首先說勞動爭議發生後，勞動者可以選擇走司法程序主張自己的勞動權益，現在中國實行的是一裁兩審制度，就是先經過勞動仲裁，不服可以起訴，還不服可以去上訴。然後終審判決。 仲裁訴訟是個系統工程,分實體和程序,實體指的是雙方的證據和仲裁思路以及自己的要求法律依據等,程序比如是立案,管轄，舉證期限問題等.決定案子成敗的 主要是實體部分,程序只是一個平台.要做好實體後才好走程序.就比如是打擂,如果不在台下練好工夫,做好策略,匆忙上陣，很難有把握在擂台上贏的對手.台 上的鬥爭只是台下準備的體現.2：勞動爭議基 本是屬於民事訴訟範疇，採取的是「誰主張誰舉證「，也就是說你主張什麼問題，你自己來拿證據來證明，舉證不能，自己承擔不利的後果。法律只是對特殊的幾點 規定由公司舉證，也就是說舉證責任倒置。同時順便說一下，關於「仲裁員是否可以去公司調查「，法律賦予了仲裁員或者法官司調查的權利，但是沒有規定是義 務。根據勞動爭議屬於民事訴訟範疇的特點，主要是當事人本身自己來提供證據，只有說當事人自己的身份無法得到證據的前提下，才可以申請仲裁員或者法官前去 取證，這個僅限於很小的範圍，比如存放在公安機關，保密機關等地方的證據。其他的情況一般仲裁員或者法官不會去調查取證。這和刑事訴訟不同。3： 過去仲裁時效60天，為了怕過了仲裁時效， 趕緊先立案，現在是1年，你有足夠的時間去收集證據，設計仲裁思路，然後篩選證據，這樣才能夠在仲裁開庭中掌握主動。不要忙於先去立案。立案只是勞動仲裁 啟動的程序，而不是立案了就意味著仲裁庭就可以幫你解決問題了，仲裁庭是中立的一個「審判「機關，是根據雙方當事人的陳訴和提交的證據來審理案子。而一般 不會主動去調查除了提交的證據之外的法律事實。在好多的地方，比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委，通州區勞動爭議仲裁委，東城區勞動爭議仲裁委等只需要勞動 者提供一個書面的勞動仲裁書和身份證複印件就可以了，其他的暫時不需要的，立案非常簡單，只做形式審查，不做實質審查。 4：準備不充分去立案也有一些壞處，比如在北京好多的勞動爭議仲裁委都是實行舉證期限問題，比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委，通州區勞動爭議仲裁委等等，也就是說一旦你準備不充分，按照法律規定，過了舉證期限，當事人就不能提交新的證據，所導致的不利後果由當事人自己承擔。準備不充分去立案，最後就被時間催著走，自己陷入被動。 另外我想提一下就是在我代理的案子中，也有一些當事人會有這樣的疑問：張律師，怎麼你接到案子不馬上去立案呢？我經常除了上述的解釋後，還有一個特別的解 釋，就是代理的案子好多都是採用風險代理的形式。律師的利益和當事人的利益密切相關.律師做的每一個事情都是要增加勝訴的比率,而不是為了走程序而走程 序.最後程序走了,卻沒有得到期望的結果,則沒有任何意義.我們要的是結果而不是過程。當然現在社會上有一些現象，一些不正規的律師事務所，採取儘快立 案，結案，走完程序。採取低收費還獲取大量的案源，用大量的案子，以量來獲取經濟利潤。這種情況下要的是過程，而不是結果。看得挺好，又快又便宜，其實損 害的是當事人的利益。法律服務不是其他的產品，越便宜越好，在現在這個信息透明的社會裡，服務收費高，肯定有高的理由和原因。這一點還是需要大家自己來判 斷和選擇。 以上是我的個人分析，供大家參考指正，最後給大家說: 訴訟有風險,沒有必贏的案子,也沒有必輸的案子，成事在天！謀事在人！平和心態最重要！
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