企業建立心理諮詢室的背景
心理健康不僅影響著人們的言行舉行，還影響著人們的工作、學習、生活等方方面面，國民的心理健康一直是國家關心的重點，中小學心理健康教育也是學校教育工作的重點。但是一直以來受限於經濟發展水平，除了心理教育外，心理諮詢室和心理設備等都沒有得到大面積的普及。隨著社會的發展，我國各行各業都在加速往前發展，特別是以前沒有預算髮展的行業，心理健康行業就是其中一個。
近幾年在政府的引導和監督下，很多機關單位、事業單位、學校、國企等國屬單位都已經建立了專業的心理諮詢室，以幫助學生、員工更好地解決遇到的心理問題，維護身心健康，心理健康設施建設是社會發展的一個重要方面。那麼非「國屬」單位的私人、外資企業是否需要建立心理諮詢室呢？現在相關部門還沒有給出具體的答覆，但是根據社會發展的規律來和長遠看，規模比較大一些的大中企業建立心理諮詢室是社會發展的體現，也是企業人性化管理的體現。
企業員工常見的心理問題
1．心理壓力問題
據某項權威調查，企業員工中最突出的心理問題就是工作壓力，我國有60%以上的員工感受到來自工作的各種壓力，包括繁重的工作任務、崗位競爭、職務競爭、人際關係等，外加生活上的一些壓力，幾乎壓得人喘不過氣來。心理壓力是員工心理問題的核心，如果不能得到及時減壓，就會出現員工離職、對工作缺乏熱情等問題，降低工作效率影響企業的核心競爭力和業績。
2.人際交往關係問題
在當今企業，員工的溝通顯得比任何時候都重要，因為很多工作都要求團隊合作，單打獨鬥的時代基本上已經過去，但是由於員工的性格、觀念有時候會讓溝通變得困難，工作就無法順利展開，員工工作也會變得不開心，因此人際關係在很大程度上也會影響企業員工的工作效率和工作心態。
3.企業員工自身心理問題
每個人多多少少會有一些不同程度的心理問題，例如衝動、抑鬱症、焦慮、嫉妒、情緒低落等問題，這些問題往往是由於戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人成長環境、健康問題等因素造成的，如果員工在工作過程中無法處理個人自己的心理問題，那麼也會影響到工作，影響到健康。
企業心理諮詢室建設的意義
很多企業每年都會給員工放年假或者組織出去旅遊，也有的企業會經常組織員工聚餐搞活動等，這些活動可以在一定程度上減輕企業員工的工作壓力和緩解一些心理問題，但是這些活動往往只局限於在中小企業員工中開展，有幾千甚至上萬員工的企業就很難組織這樣的活動。
比如富士康，一個廠區小的有幾萬人，大的有二十萬人，旅遊、聚餐等活動開展就比較困難，而這樣的大中企業最好辦法就是建立專業的心理諮詢室建設，給員工提供一個方便的有效的釋放壓力、宣洩情緒、諮詢心理問題的方式，讓員工可以及時釋放積累的壓力的和情緒，儘快地恢復到最佳的工作的狀態，對員工本身健康和對企業效率來講都是很有幫助的一件事情。
心理健康不僅影響著人們的言行舉行，還影響著人們的工作、學習、生活等方方面面，國民的心理健康一直是國家關心的重點，中小學心理健康教育也是學校教育工作的重點。但是一直以來受限於經濟發展水平，除了心理教育外，心理諮詢室和心理設備等都沒有得到大面積的普及。隨著社會的發展，我國各行各業都在加速往前發展，特別是以前沒有預算髮展的行業，心理健康行業就是其中一個。
近幾年在政府的引導和監督下，很多機關單位、事業單位、學校、國企等國屬單位都已經建立了專業的心理諮詢室，以幫助學生、員工更好地解決遇到的心理問題，維護身心健康，心理健康設施建設是社會發展的一個重要方面。那麼非「國屬」單位的私人、外資企業是否需要建立心理諮詢室呢？現在相關部門還沒有給出具體的答覆，但是根據社會發展的規律來和長遠看，規模比較大一些的大中企業建立心理諮詢室是社會發展的體現，也是企業人性化管理的體現。
企業員工常見的心理問題
1．心理壓力問題
據某項權威調查，企業員工中最突出的心理問題就是工作壓力，我國有60%以上的員工感受到來自工作的各種壓力，包括繁重的工作任務、崗位競爭、職務競爭、人際關係等，外加生活上的一些壓力，幾乎壓得人喘不過氣來。心理壓力是員工心理問題的核心，如果不能得到及時減壓，就會出現員工離職、對工作缺乏熱情等問題，降低工作效率影響企業的核心競爭力和業績。
2.人際交往關係問題
在當今企業，員工的溝通顯得比任何時候都重要，因為很多工作都要求團隊合作，單打獨鬥的時代基本上已經過去，但是由於員工的性格、觀念有時候會讓溝通變得困難，工作就無法順利展開，員工工作也會變得不開心，因此人際關係在很大程度上也會影響企業員工的工作效率和工作心態。
3.企業員工自身心理問題
每個人多多少少會有一些不同程度的心理問題，例如衝動、抑鬱症、焦慮、嫉妒、情緒低落等問題，這些問題往往是由於戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人成長環境、健康問題等因素造成的，如果員工在工作過程中無法處理個人自己的心理問題，那麼也會影響到工作，影響到健康。
企業心理諮詢室建設的意義
很多企業每年都會給員工放年假或者組織出去旅遊，也有的企業會經常組織員工聚餐搞活動等，這些活動可以在一定程度上減輕企業員工的工作壓力和緩解一些心理問題，但是這些活動往往只局限於在中小企業員工中開展，有幾千甚至上萬員工的企業就很難組織這樣的活動。
比如富士康，一個廠區小的有幾萬人，大的有二十萬人，旅遊、聚餐等活動開展就比較困難，而這樣的大中企業最好辦法就是建立專業的心理諮詢室建設，給員工提供一個方便的有效的釋放壓力、宣洩情緒、諮詢心理問題的方式，讓員工可以及時釋放積累的壓力的和情緒，儘快地恢復到最佳的工作的狀態，對員工本身健康和對企業效率來講都是很有幫助的一件事情。
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