摘要：金融業是國民經濟發展的重要支撐，在國家現代經濟體系建設中發揮著舉足輕重的作用。作為科技含量高、創新步伐快的產業之一，隨著金融全球化、網絡化的加速發展，人才資源逐漸成為現代金融業的核心資源，金融人才培養逐步成為金融業界的共識。金融業人才培養體系建設越來越受到業界的高度重視和重點關注。本論文從我國金融業人才培養體系建設現狀出發，深入分析了我國金融業人才培養體系建設存在的主要問題，提出了加強金融業人才培養體系建設的對策措施。
關鍵詞：金融業；人才培養；研究
一、我國金融業人才培養體系建設現狀
隨著國民經濟的持續發展，我國已經成為全球第二大經濟體，成為一個金融大國。特別是2012年以來，我國不斷深化重大金融改革，積極發展各類金融市場，完善金融宏觀調控，積極穩妥應對金融領域風險，金融業保持持續快速發展態勢，金融體系保持穩健運行，銀行業、證券業、保險業齊頭並進。根據中國銀監會的統計數據，截至2017年末，我國銀行業金融機構總資產規模達到252萬億元，金融企業達到4500多家。與2012年末的133.6萬億元相比，資產規模增長了88.6%。隨著科學技術的日新月異，信息技術在金融領域的應用日益廣泛，推動金融業務網絡化，網際網路金融發展迅猛，不斷衝擊傳統金融業，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。根據中國網際網路金融行業協會的相關統計數據，截至2017年底，我國網際網路金融資產規模約3.5萬億元，從2012年到2017年，一直保持50%以上的增長速度，金融從業人員數量也不斷增長。目前，金融業從業人員總數超過400萬。而且，隨著金融行業的持續壯大，以及細分發展的差異化，金融業從業人員還將持續增長，金融人才流動也將不斷加劇。適應金融市場發展的新形勢，我國金融業不斷加強人才培養，廣泛開闢人才培養渠道，創新人才引進方式，推廣運用市場化人才激勵手段，金融業人才培養體系日漸完善，金融人才隊伍持續增長，基本滿足了現代金融發展要求。伴隨著信息技術發展，傳統金融業轉型升級步伐不斷加快，網絡交易、網上結算、網上銀行等新形態日益普及，金融各細分行業迅猛增長，金融機構類型不斷增多，國際競爭日趨激烈，金融企業也愈加重視人才的綜合能力。如何培養復合型人才，成為金融機構轉型升級的關鍵。在我國金融業融入國際金融的大背景下，金融機構跨國經營也趁勢出現。我國的金融機構在國內外拓展新業務，與跨國金融機構展開激烈競爭，這就需要有既通曉國際金融法則又熟悉本土金融企業運作的國際化人才。人才短缺問題日益凸顯，人才培養體系建設顯得非常迫切。
二、我國金融業人才培養體系建設面臨的主要困難和問題
（一）金融人才培養觀念相對滯後
金融業是比較典型的科技知識型產業，特別是隨著近幾年技術創新步伐的加快，人才能力素質成為決定金融企業核心競爭力的關鍵因素。新中國成立以來，特別是經過改革開放40年的不懈努力，我國金融業取得了顯著成績，形成了比較完善的金融監管體系，市場主體不斷豐富，基本構建涵蓋了銀行、保險、信託、證券、租貸等業務的多元化國際化金融業務體系。然而，我國金融業起步較晚，與歐美已開發國家人才培養情況相比，由於長期計劃經濟體制束縛，我國金融發展的前瞻性和全球視野不夠，金融人才培養觀念相對滯後，重業務開拓、輕人才培養等問題比較突出，人才培養方式比較單一，金融人才總量不足，金融人才占比遠低於歐美已開發國家，人力資源作用沒有得到有效發揮。
（二）金融人才培養的結構性矛盾日益突出
當今世界，國際經濟環境錯綜複雜，金融領域競爭日趨加劇，對復合型高端人才的需求非常強烈。現代金融人才不僅僅需要有金融業務知識、相關法律知識和信息化技能，還需要具備全球視野、創新思維，以及較強的安全意識和風險意識，這樣才能適應金融業快速發展要求。目前，我國金融機構具備基礎技能的從業人員相對充足，但是人才層次、結構不均衡，高層次復合型人才普遍缺乏，尤其是具有跨國金融履歷、海外工作背景、國際金融市場經驗的高端金融人才。同時，涉及金融安全和風險防範領域的特殊技術人才更加匱乏，人才的結構性矛盾十分突出，難以滿足現代金融業快速發展要求，一定程度上阻礙了我國金融業的安全穩定和持續發展。
（三）金融人才市場化配置機制不夠完善
我國金融業雖然基本形成了市場招聘、雙向選擇、擇優錄用的人才培養選拔機制，但是金融業供給側結構性改革沒有完全到位，人力資源改革力度不夠大，市場化人才培養機制尚未形成，金融人才流動不暢，導致人力資源活力不足。特別是一些國有金融機構，缺少中長期人才戰略規劃，人才培養政策的系統性、穩定性不足，員工的積極性主動性難以有效發揮。在人才選拔任用方面，重資歷、重學歷、重職稱等現象仍然沒有根本改變，工作業績、工作能力和個人素質沒有成為決定因素，難以實現機構發展與個人發展的有機結合，一定程度上束縛了人才的成長。特別我國金融業發展很不平衡，城鄉差異比較突出，農村金融人才培養體系建設嚴重滯後，有些地方仍然沿用傳統計劃經濟的人才選拔培養模式，市場化導向不足，培養方式和標準單一，阻礙了金融機構的可持續發展。
（四）金融人才的整體素質還不高
我國金融業正處在向現代金融業發展的轉型階段，迫切需要一大批熟悉信息化、國際金融、資本運作、投資融資、法律法規、外語等領域的專業技術人才。而我國金融機構特別是一些國有金融機構，普遍存在年齡層次不合理、專業分布不匹配、崗位設置不科學等問題，地區差異、部門差異、待遇差異仍然存在，阻塞人才成長職業通道，一定程度也導致專業人才總量不足，各類復合型、創新型高端人才匱乏。特別是伴隨著網際網路金融的蓬勃發展，金融業態種類日益豐富，面臨的新情況新問題不斷增多，對人才素質的要求持續提升，通曉國際金融、信息化技術、外語法律、國際規則等知識和技能的復合型人才更顯珍貴。因此，人才培養問題成為金融業亟待解決的重要課題。
三、加強金融業人才培養體系建設的主要策略
（一）與時俱進，創新人才培養理念
理念決定思路，思路決定路徑。隨著市場經濟的快速發展，促進地方經濟發展，需要懂金融運作的人才。各級政府和金融企業要進一步轉變觀念，認真分析研判金融業新形勢，適應經濟發展新常態，把握市場需求，發揮政策引領作用，完善金融人才培養政策，努力創造有利於人才培養發展的政策環境。要積極暢通人才成長發展平台，注重政治待遇、經濟待遇、工資待遇相結合，給金融人才成長提供良好職業平台。要進一步深化人事制度和分配製度改革，進一步挖掘人才潛力，激發人才活力，促進人才脫穎而出。要注重文化薰陶，用企業文化留住人才。要充分關注金融人才生活，及時幫助他們解決生活中的困難和問題，發揮感情留人作用。要採取多種吸引政策，積極引進經驗豐富、熟悉國際金融市場的海外成熟金融人才，利用他們國際化的視野和金融理念，推動金融業健康發展。
（二）健全機制，強化金融人才隊伍建設組織保障
體制機制是人才隊伍建設的重要保障。金融業要結合金融行業人才特點，進一步深化人力資源管理體制機制改革，構建黨委統一領導、人事部門主責推動、相關部門協調聯動的金融人才隊伍建設格局，統籌協調金融人才隊伍建設相關事宜。要結合金融業實際，堅持人才建設頂層設計，強化戰略導向，研究制定促進金融人才培養的政策制度，將金融人才培養納入人才建設總體規劃，分析研判人才發展形勢，定期報告金融人才隊伍建設情況。政府要加大金融人才培養扶持力度，堅持資源共享原則，積極搭建金融人才公共服務信息平台，建立完善金融人才數據信息庫，逐步建立健全金融人才市場化機制。金融機構和企業要加強經費保障，多方籌措資金，不斷加大投入，統籌保障金融人才隊伍建設所需資金。要健全完善金融人才工作定期督查制度，將金融人才隊伍建設情況納入重點工作考核。要加大金融人才培養宣傳力度，運用多種形式，大力宣傳金融人才隊伍建設的成功經驗，努力營造尊重人才、尊重勞動、尊重創造的環境氛圍。
（三）廣辟渠道，加大復合型人才培養力度
要堅持自主培養和人才引進並重，創新人才培養路徑，廣辟人才培養渠道。對於金融行業領軍人才和高級經營管理人才，要面向全球，持續拓寬引進渠道，通過公開招聘等形式，大力培養具有國際化視野、熟悉全球金融、引領行業發展的行業領軍人才和經營管理人才隊伍。對於金融專業技術人才，要注重實踐能力、業務能力和創新能力，堅持多渠道、多層次、多專業領域，逐步培養專業精通、業務熟練、把握規律、善於創新的金融專業技術團隊。對於金融技能人才隊伍，要以自主培養為主，引進人才為輔，通過技能競賽、崗位練兵、典型選樹等方式，培養技能水平較高、實踐經驗豐富的金融技能人才，支撐金融業發展。同時，要加強金融理論研究人才培養，依託高等學校，積極開展前瞻性、基礎性和共性問題研究，搶占金融應用理論研究高地，為金融業創新發展提供理論基礎。
（四）開放合作，創新金融人才培養方式方法
要注重發揮高校的源頭人才培養作用，政府要加大政策引導和財政支持力度，引導高等學校順應金融業發展新模式新業態，面向金融市場需求，根據學科要求、學生就業、專業特點等情況，加強金融學科建設，優化金融課程體系安排和專業設置，大力培養金融人才，滿足金融業務發展對人才的需求。金融機構要注重發揮自身優勢，結合本單位實際，加強人才培養頂層設計和統籌策劃，積極開展多層次的人才培訓，通過崗位輪訓、項目鍛鍊、境外培訓、在職教育、交流研討等多種方式，對金融人才隊伍進行培訓，努力提升人才綜合能力和整體素質。積極搭建金融人才培養合作平台，要加強金融機構、金融行業協會、社會金融培訓機構、高等學校和科研院所之間的合作，通過共建實習實訓基地、金融實驗室、實施金融重要項目等方式，面向市場培養實踐型金融人才。同時，要加強與國外金融機構、培訓機構的交流合作，學習借鑑國外金融機構的人才培養先進經驗，創新培養模式，共同培育國際化專業化金融人才。總之，面對全球化和網際網路化發展趨勢，金融業要不斷完善人才培養體系，堅持市場導向和客戶需求導向，不斷增強金融人才聚集效應和競爭實力，大力培養勇於創新、善於經營、精通業務的金融高端人才，為確保國民經濟穩健發展，確保國家金融體系安全穩定運行提供堅實保證。
參考文獻：
[1]姚鵬.我國國有商業銀行人力資源管理的現狀及對策分析[J].2010年(1).
[2]蔣團.現代金融人才培養與高校金融教學改革之我見[J].經貿實踐.2016年(14).
[3]徐桂華.國有商業銀行人力資源及其管理現狀的再認識[J].技術經濟與管理研究.2010年(2).
[4]孫炳新.商業銀行員工培訓對基層人民銀行培訓工作的啟示[J].金融縱橫.2010(3).
作者：趙惠清 單位：山東省萊西市新聞中心
關鍵詞：金融業；人才培養；研究
一、我國金融業人才培養體系建設現狀
隨著國民經濟的持續發展，我國已經成為全球第二大經濟體，成為一個金融大國。特別是2012年以來，我國不斷深化重大金融改革，積極發展各類金融市場，完善金融宏觀調控，積極穩妥應對金融領域風險，金融業保持持續快速發展態勢，金融體系保持穩健運行，銀行業、證券業、保險業齊頭並進。根據中國銀監會的統計數據，截至2017年末，我國銀行業金融機構總資產規模達到252萬億元，金融企業達到4500多家。與2012年末的133.6萬億元相比，資產規模增長了88.6%。隨著科學技術的日新月異，信息技術在金融領域的應用日益廣泛，推動金融業務網絡化，網際網路金融發展迅猛，不斷衝擊傳統金融業，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。根據中國網際網路金融行業協會的相關統計數據，截至2017年底，我國網際網路金融資產規模約3.5萬億元，從2012年到2017年，一直保持50%以上的增長速度，金融從業人員數量也不斷增長。目前，金融業從業人員總數超過400萬。而且，隨著金融行業的持續壯大，以及細分發展的差異化，金融業從業人員還將持續增長，金融人才流動也將不斷加劇。適應金融市場發展的新形勢，我國金融業不斷加強人才培養，廣泛開闢人才培養渠道，創新人才引進方式，推廣運用市場化人才激勵手段，金融業人才培養體系日漸完善，金融人才隊伍持續增長，基本滿足了現代金融發展要求。伴隨著信息技術發展，傳統金融業轉型升級步伐不斷加快，網絡交易、網上結算、網上銀行等新形態日益普及，金融各細分行業迅猛增長，金融機構類型不斷增多，國際競爭日趨激烈，金融企業也愈加重視人才的綜合能力。如何培養復合型人才，成為金融機構轉型升級的關鍵。在我國金融業融入國際金融的大背景下，金融機構跨國經營也趁勢出現。我國的金融機構在國內外拓展新業務，與跨國金融機構展開激烈競爭，這就需要有既通曉國際金融法則又熟悉本土金融企業運作的國際化人才。人才短缺問題日益凸顯，人才培養體系建設顯得非常迫切。
二、我國金融業人才培養體系建設面臨的主要困難和問題
（一）金融人才培養觀念相對滯後
金融業是比較典型的科技知識型產業，特別是隨著近幾年技術創新步伐的加快，人才能力素質成為決定金融企業核心競爭力的關鍵因素。新中國成立以來，特別是經過改革開放40年的不懈努力，我國金融業取得了顯著成績，形成了比較完善的金融監管體系，市場主體不斷豐富，基本構建涵蓋了銀行、保險、信託、證券、租貸等業務的多元化國際化金融業務體系。然而，我國金融業起步較晚，與歐美已開發國家人才培養情況相比，由於長期計劃經濟體制束縛，我國金融發展的前瞻性和全球視野不夠，金融人才培養觀念相對滯後，重業務開拓、輕人才培養等問題比較突出，人才培養方式比較單一，金融人才總量不足，金融人才占比遠低於歐美已開發國家，人力資源作用沒有得到有效發揮。
（二）金融人才培養的結構性矛盾日益突出
當今世界，國際經濟環境錯綜複雜，金融領域競爭日趨加劇，對復合型高端人才的需求非常強烈。現代金融人才不僅僅需要有金融業務知識、相關法律知識和信息化技能，還需要具備全球視野、創新思維，以及較強的安全意識和風險意識，這樣才能適應金融業快速發展要求。目前，我國金融機構具備基礎技能的從業人員相對充足，但是人才層次、結構不均衡，高層次復合型人才普遍缺乏，尤其是具有跨國金融履歷、海外工作背景、國際金融市場經驗的高端金融人才。同時，涉及金融安全和風險防範領域的特殊技術人才更加匱乏，人才的結構性矛盾十分突出，難以滿足現代金融業快速發展要求，一定程度上阻礙了我國金融業的安全穩定和持續發展。
（三）金融人才市場化配置機制不夠完善
我國金融業雖然基本形成了市場招聘、雙向選擇、擇優錄用的人才培養選拔機制，但是金融業供給側結構性改革沒有完全到位，人力資源改革力度不夠大，市場化人才培養機制尚未形成，金融人才流動不暢，導致人力資源活力不足。特別是一些國有金融機構，缺少中長期人才戰略規劃，人才培養政策的系統性、穩定性不足，員工的積極性主動性難以有效發揮。在人才選拔任用方面，重資歷、重學歷、重職稱等現象仍然沒有根本改變，工作業績、工作能力和個人素質沒有成為決定因素，難以實現機構發展與個人發展的有機結合，一定程度上束縛了人才的成長。特別我國金融業發展很不平衡，城鄉差異比較突出，農村金融人才培養體系建設嚴重滯後，有些地方仍然沿用傳統計劃經濟的人才選拔培養模式，市場化導向不足，培養方式和標準單一，阻礙了金融機構的可持續發展。
（四）金融人才的整體素質還不高
我國金融業正處在向現代金融業發展的轉型階段，迫切需要一大批熟悉信息化、國際金融、資本運作、投資融資、法律法規、外語等領域的專業技術人才。而我國金融機構特別是一些國有金融機構，普遍存在年齡層次不合理、專業分布不匹配、崗位設置不科學等問題，地區差異、部門差異、待遇差異仍然存在，阻塞人才成長職業通道，一定程度也導致專業人才總量不足，各類復合型、創新型高端人才匱乏。特別是伴隨著網際網路金融的蓬勃發展，金融業態種類日益豐富，面臨的新情況新問題不斷增多，對人才素質的要求持續提升，通曉國際金融、信息化技術、外語法律、國際規則等知識和技能的復合型人才更顯珍貴。因此，人才培養問題成為金融業亟待解決的重要課題。
三、加強金融業人才培養體系建設的主要策略
（一）與時俱進，創新人才培養理念
理念決定思路，思路決定路徑。隨著市場經濟的快速發展，促進地方經濟發展，需要懂金融運作的人才。各級政府和金融企業要進一步轉變觀念，認真分析研判金融業新形勢，適應經濟發展新常態，把握市場需求，發揮政策引領作用，完善金融人才培養政策，努力創造有利於人才培養發展的政策環境。要積極暢通人才成長發展平台，注重政治待遇、經濟待遇、工資待遇相結合，給金融人才成長提供良好職業平台。要進一步深化人事制度和分配製度改革，進一步挖掘人才潛力，激發人才活力，促進人才脫穎而出。要注重文化薰陶，用企業文化留住人才。要充分關注金融人才生活，及時幫助他們解決生活中的困難和問題，發揮感情留人作用。要採取多種吸引政策，積極引進經驗豐富、熟悉國際金融市場的海外成熟金融人才，利用他們國際化的視野和金融理念，推動金融業健康發展。
（二）健全機制，強化金融人才隊伍建設組織保障
體制機制是人才隊伍建設的重要保障。金融業要結合金融行業人才特點，進一步深化人力資源管理體制機制改革，構建黨委統一領導、人事部門主責推動、相關部門協調聯動的金融人才隊伍建設格局，統籌協調金融人才隊伍建設相關事宜。要結合金融業實際，堅持人才建設頂層設計，強化戰略導向，研究制定促進金融人才培養的政策制度，將金融人才培養納入人才建設總體規劃，分析研判人才發展形勢，定期報告金融人才隊伍建設情況。政府要加大金融人才培養扶持力度，堅持資源共享原則，積極搭建金融人才公共服務信息平台，建立完善金融人才數據信息庫，逐步建立健全金融人才市場化機制。金融機構和企業要加強經費保障，多方籌措資金，不斷加大投入，統籌保障金融人才隊伍建設所需資金。要健全完善金融人才工作定期督查制度，將金融人才隊伍建設情況納入重點工作考核。要加大金融人才培養宣傳力度，運用多種形式，大力宣傳金融人才隊伍建設的成功經驗，努力營造尊重人才、尊重勞動、尊重創造的環境氛圍。
（三）廣辟渠道，加大復合型人才培養力度
要堅持自主培養和人才引進並重，創新人才培養路徑，廣辟人才培養渠道。對於金融行業領軍人才和高級經營管理人才，要面向全球，持續拓寬引進渠道，通過公開招聘等形式，大力培養具有國際化視野、熟悉全球金融、引領行業發展的行業領軍人才和經營管理人才隊伍。對於金融專業技術人才，要注重實踐能力、業務能力和創新能力，堅持多渠道、多層次、多專業領域，逐步培養專業精通、業務熟練、把握規律、善於創新的金融專業技術團隊。對於金融技能人才隊伍，要以自主培養為主，引進人才為輔，通過技能競賽、崗位練兵、典型選樹等方式，培養技能水平較高、實踐經驗豐富的金融技能人才，支撐金融業發展。同時，要加強金融理論研究人才培養，依託高等學校，積極開展前瞻性、基礎性和共性問題研究，搶占金融應用理論研究高地，為金融業創新發展提供理論基礎。
（四）開放合作，創新金融人才培養方式方法
要注重發揮高校的源頭人才培養作用，政府要加大政策引導和財政支持力度，引導高等學校順應金融業發展新模式新業態，面向金融市場需求，根據學科要求、學生就業、專業特點等情況，加強金融學科建設，優化金融課程體系安排和專業設置，大力培養金融人才，滿足金融業務發展對人才的需求。金融機構要注重發揮自身優勢，結合本單位實際，加強人才培養頂層設計和統籌策劃，積極開展多層次的人才培訓，通過崗位輪訓、項目鍛鍊、境外培訓、在職教育、交流研討等多種方式，對金融人才隊伍進行培訓，努力提升人才綜合能力和整體素質。積極搭建金融人才培養合作平台，要加強金融機構、金融行業協會、社會金融培訓機構、高等學校和科研院所之間的合作，通過共建實習實訓基地、金融實驗室、實施金融重要項目等方式，面向市場培養實踐型金融人才。同時，要加強與國外金融機構、培訓機構的交流合作，學習借鑑國外金融機構的人才培養先進經驗，創新培養模式，共同培育國際化專業化金融人才。總之，面對全球化和網際網路化發展趨勢，金融業要不斷完善人才培養體系，堅持市場導向和客戶需求導向，不斷增強金融人才聚集效應和競爭實力，大力培養勇於創新、善於經營、精通業務的金融高端人才，為確保國民經濟穩健發展，確保國家金融體系安全穩定運行提供堅實保證。
參考文獻：
[1]姚鵬.我國國有商業銀行人力資源管理的現狀及對策分析[J].2010年(1).
[2]蔣團.現代金融人才培養與高校金融教學改革之我見[J].經貿實踐.2016年(14).
[3]徐桂華.國有商業銀行人力資源及其管理現狀的再認識[J].技術經濟與管理研究.2010年(2).
[4]孫炳新.商業銀行員工培訓對基層人民銀行培訓工作的啟示[J].金融縱橫.2010(3).
作者：趙惠清 單位：山東省萊西市新聞中心
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