在去進行個體合夥企業處理的時候，選擇進行破產申請之後，也是會根據程序進行清算手續的，那麼就需要了解個體合夥企業清算程序？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
個人合夥清算程序如下：
（一）進行清算時，通知和公告債權人。清算人由全體合伙人擔任，未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合夥企業解散後15日內指定一名或者數名合伙人，或者委託第三人。
（二）清算事務：
1、清理合夥企業財產，分別編制資產負債表和財產清單。
2、處理與清算有關的合夥企業未了結的事務。
3、清繳所欠稅款。
4、清理債權、債務。
5、處理合夥企業清償債務後的剩餘財產。
6、代表合夥企業參與民事訴訟活動。
（三）財產清償順序：
支付清算費用、所欠招用的職工工資和勞動保險費用、合夥企業所欠稅款、合夥企業的債務、返還合伙人的出資、合夥企業財產在按上述順序清償後，仍有剩餘的，再行按照約定比例或者法定比例分配給合伙人。
（四）清算結束，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名、蓋章後，在15日內向企業登記機關報送，辦理合夥企業註銷登記。
合夥成立公司需要注意的事項有：（一）確定公司合伙人出資比例。無論以何種方式出資，合伙人出資的方式、金額、期限，都應明確規定，只有明確規定了出資比例，在出現糾紛和債務的時候才便於劃分責任，以免引起衝突。（二）確定合伙人的權利和義務。合伙人的權利主要包括：共有財產權、合夥事務的經營權、表決權和監督權、合夥利潤的分配權、查閱賬簿的權利。合伙人的義務主要包括：足額出資的義務、分擔合夥企業的經營損失和債務、退夥後保守商業秘密的義務、競業禁止義務。只有確定了各方的權利義務，公司的運行才能得到保證。（三）合伙人主體資格審查。即使是與親戚朋友合夥，在成立公司之前，也應該要審查合伙人的資格，主要包括合伙人的人品、能力、家庭情況、資產情況、有無對外大額債務等。四、財務賬單一定要釐清。成立合夥企業，財務問題一定要重視。把財務釐清了，即使出現財務糾紛，也能有據可依，不至於影響合夥雙方的利益和感情。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。另外，《民法典》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合伙人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。
一、個體合夥企業清算程序
個人合夥清算程序如下：
（一）進行清算時，通知和公告債權人。清算人由全體合伙人擔任，未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合夥企業解散後15日內指定一名或者數名合伙人，或者委託第三人。
（二）清算事務：
1、清理合夥企業財產，分別編制資產負債表和財產清單。
2、處理與清算有關的合夥企業未了結的事務。
3、清繳所欠稅款。
4、清理債權、債務。
5、處理合夥企業清償債務後的剩餘財產。
6、代表合夥企業參與民事訴訟活動。
（三）財產清償順序：
支付清算費用、所欠招用的職工工資和勞動保險費用、合夥企業所欠稅款、合夥企業的債務、返還合伙人的出資、合夥企業財產在按上述順序清償後，仍有剩餘的，再行按照約定比例或者法定比例分配給合伙人。
（四）清算結束，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名、蓋章後，在15日內向企業登記機關報送，辦理合夥企業註銷登記。
二、合夥成立公司需要注意哪些事項
合夥成立公司需要注意的事項有：（一）確定公司合伙人出資比例。無論以何種方式出資，合伙人出資的方式、金額、期限，都應明確規定，只有明確規定了出資比例，在出現糾紛和債務的時候才便於劃分責任，以免引起衝突。（二）確定合伙人的權利和義務。合伙人的權利主要包括：共有財產權、合夥事務的經營權、表決權和監督權、合夥利潤的分配權、查閱賬簿的權利。合伙人的義務主要包括：足額出資的義務、分擔合夥企業的經營損失和債務、退夥後保守商業秘密的義務、競業禁止義務。只有確定了各方的權利義務，公司的運行才能得到保證。（三）合伙人主體資格審查。即使是與親戚朋友合夥，在成立公司之前，也應該要審查合伙人的資格，主要包括合伙人的人品、能力、家庭情況、資產情況、有無對外大額債務等。四、財務賬單一定要釐清。成立合夥企業，財務問題一定要重視。把財務釐清了，即使出現財務糾紛，也能有據可依，不至於影響合夥雙方的利益和感情。
三、合夥開公司股權怎麼分配
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。另外，《民法典》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合伙人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。
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