區域經濟是在一定區域內經濟發展的內部因素與外部條件相互作用而產生的生產綜合體。每一個區域的經濟發展都受到自然條件、社會經濟條件和技術經濟政策等因素的制約。其中，人力資源的開發和利用是區域經濟增長的核心問題，人力資源在數量、質量、結構等方面都影響著區域經濟的發展，區域經濟增長與人力資源之間存在著協調發展的關係。
1 我國區域經濟增長與人力資源現狀
1.1區域經濟增長現狀
當前，空間發展不平衡仍是我國區域經濟發展最為顯著的特點，表現為東部、中部、西部三大空間區域經濟發展的不平衡。雖然自黨的十八大以來，尤其是黨的十八屆三中全會全面啟動深化改革新征程以來，我國區域經濟發展進入了活躍期，有了新的發展動向，中西部地區經濟增速快於東部地區，但是東部、中部、西部區域經濟發展的差距仍然很大，主要原因就是人力資源發展不平衡導致的。
1.2人力資源現狀
1.2.1人力資源結構分布不均
當前我國一些主導產業或優勢產業集中在經濟較為發達的一線城市，一線城市依靠政府扶持和相對優越的地理位置實現了快速發展，利用高待遇吸引了大批高素質人才；而對人才需求更為迫切的二三線城市，由於受制於自身發展能力，無法吸引人才的到來，反而導致大量人才的外流；另外，二三線城市承擔著培養人才的重任，而培養出來的人才往往被一線城市吸納，這更加劇了人力資源結構分布不均的矛盾，導致一線城市與二三線城市之間的差距愈來愈大。
1.2.2人力資源文化素質整體偏低
根據國家統計局的統計數據顯示，隨著我國掃盲力度的加大，文盲率呈現大幅度下降的趨勢，這說明近些年我國人力資源的整體文化素質得到了極大的提升，但文盲率還位居世界第二的現狀嚴重製約著我國經濟社會的發展。
1.2.3人力資源產業結構調整滯後
改革開放以來，我國三大產業的發展為我國國家實力的整體提升貢獻巨大，但是三大產業結構分布不合理給我國經濟社會的持續高速發展帶來了影響。如第一產業中因缺乏人才導致產業發展滯後；第二產業中因缺乏人才導致科技創新發展乏力；第三產業中缺乏人才導致高新科技發展緩慢。雖然我國政府針對三大產業結構進行了大力度的調整，但結構調整並未與人力資源配置同步開展，人力資源產業結構調整滯後嚴重影響著我國經濟的增速發展。
2 我國區域經濟增長與人力資源關係分析
2.1 區域經濟增長對人力資源開發的作用
區域經濟的發展導致經濟競爭加劇，進一步加劇了區域經濟利用自身經濟優勢來吸引人力資源，使得人力資源在該區域內的整體數量、質量得以提升。因此，區域經濟增長對人力資源積累有著積極的作用。
隨著區域經濟的不斷發展，區域人才聚集使得區域對人才培養愈來愈重視，促使整個人才培養環境得以改善，區域職業教育、高等教育得以發展，整個教育環境的改善對人力資源開發提供了有利條件。
2.2人力資源發展對區域經濟增長的作用
人力資源體現了一個國家生產力水平和消費力水平，人力資源成為一個國家經濟社會發展的源動力。我國作為一個發展中國家，人力資源的重要性遠甚於資金、技術、設備等，因為人力資源決定著我國能否屹立世界之林的核心力量。
人是生產力的第一要素，發展生產力首先要發展這一要素。在生產力三要素中，各個要素雖然缺一不可，但是人在其中起著關鍵作用，人可以對自然資源進行科學合理的利用，從而實現其價值，這說明人在經濟效益實現過程中的貢獻最大。
區域人力資源開發指在區域範圍內對人力資源狀況進行分析、評估，並做出規劃的全過程。因為人力資源在經濟發展中的地位得以突出，人力資源開發的重要性不言而喻。在區域經濟發展中，人力資源可以對各種資源進行優化配置，充分發揮各種資源的價值，為區域經濟實現可持續發展具有重要作用。
3 實施區域經濟增長與人力資源協調發展戰略
3.1 人力資源開發促進區域經濟增長
3.1.1創建吸引和聚集人才的區域環境
區域在大力發展經濟的同時，也應該重視社會、教育、文化等各項事業的發展，創建優越的環境，為人才發揮才能搭建舞台，留住人才，吸引人才。
3.1.2優化區域經濟的架構與框架
區域經濟在增長過程中，應該更加注重區域規劃的科學性和合理性，為保障區域經濟持續增長、區域經濟增長結構合理性提供條件。這就需要區域經濟在發展不要盲目借鑑其他區域的發展模式，要結合自身實際，探索適合自身實際的經濟發展模式，通過區域內各經濟體的協調促進，來避免區域規劃的短期性。同時，要充分發揮區域人力資源優勢，為區域經濟的架構與框架搭建建言獻策，實現區域經濟的長遠發展。
3.2 區域經濟增長促進人力資源發展
3.2.1建立人力資源系統管理體系
區域應該對自身所具備的特殊屬性，如地理優勢、人才儲備、資源現狀、產業結構、資本設備等因素進行實地查勘、分析比對，充分利用現有政策、環境建立與區域實際相符合的人力資源系統管理體系，保障人力資源系統管理體系能夠為區域經濟發展提供最大動力，促進人力資源效能最大程度的發揮，為實現區域經濟效益最大化貢獻最大能量。
3.2.2合理利用現有資源
區域應該對自身所具有的所有資源要素如人力資源、自然資源、物質資源等進行優化整合，通過區域產業結構的不斷調整來實現現有資源的合理利用，保證資源效益最大化。
3.2.3加強區域人口素質教育
人力資源作為推動區域經濟增長的核心動力，其素質決定著區域經濟增長的效益高低。對現有人力資源進行素質培訓極為必要。要對人力資源進行職業技能再培訓，提高其職業能力；對區域人口加強文化素質教育，提高區域人口整體素質。
3.2.4提升區域環境質量吸納人才
對人才的引進和培養引起重視，提升自身的區域綜合實力，包括經濟、環境、福利、文化等，創造更多有利條件用於吸納人才，提高區域競爭力。
1 我國區域經濟增長與人力資源現狀
1.1區域經濟增長現狀
當前，空間發展不平衡仍是我國區域經濟發展最為顯著的特點，表現為東部、中部、西部三大空間區域經濟發展的不平衡。雖然自黨的十八大以來，尤其是黨的十八屆三中全會全面啟動深化改革新征程以來，我國區域經濟發展進入了活躍期，有了新的發展動向，中西部地區經濟增速快於東部地區，但是東部、中部、西部區域經濟發展的差距仍然很大，主要原因就是人力資源發展不平衡導致的。
1.2人力資源現狀
1.2.1人力資源結構分布不均
當前我國一些主導產業或優勢產業集中在經濟較為發達的一線城市，一線城市依靠政府扶持和相對優越的地理位置實現了快速發展，利用高待遇吸引了大批高素質人才；而對人才需求更為迫切的二三線城市，由於受制於自身發展能力，無法吸引人才的到來，反而導致大量人才的外流；另外，二三線城市承擔著培養人才的重任，而培養出來的人才往往被一線城市吸納，這更加劇了人力資源結構分布不均的矛盾，導致一線城市與二三線城市之間的差距愈來愈大。
1.2.2人力資源文化素質整體偏低
根據國家統計局的統計數據顯示，隨著我國掃盲力度的加大，文盲率呈現大幅度下降的趨勢，這說明近些年我國人力資源的整體文化素質得到了極大的提升，但文盲率還位居世界第二的現狀嚴重製約著我國經濟社會的發展。
1.2.3人力資源產業結構調整滯後
改革開放以來，我國三大產業的發展為我國國家實力的整體提升貢獻巨大，但是三大產業結構分布不合理給我國經濟社會的持續高速發展帶來了影響。如第一產業中因缺乏人才導致產業發展滯後；第二產業中因缺乏人才導致科技創新發展乏力；第三產業中缺乏人才導致高新科技發展緩慢。雖然我國政府針對三大產業結構進行了大力度的調整，但結構調整並未與人力資源配置同步開展，人力資源產業結構調整滯後嚴重影響著我國經濟的增速發展。
2 我國區域經濟增長與人力資源關係分析
2.1 區域經濟增長對人力資源開發的作用
區域經濟的發展導致經濟競爭加劇，進一步加劇了區域經濟利用自身經濟優勢來吸引人力資源，使得人力資源在該區域內的整體數量、質量得以提升。因此，區域經濟增長對人力資源積累有著積極的作用。
隨著區域經濟的不斷發展，區域人才聚集使得區域對人才培養愈來愈重視，促使整個人才培養環境得以改善，區域職業教育、高等教育得以發展，整個教育環境的改善對人力資源開發提供了有利條件。
2.2人力資源發展對區域經濟增長的作用
人力資源體現了一個國家生產力水平和消費力水平，人力資源成為一個國家經濟社會發展的源動力。我國作為一個發展中國家，人力資源的重要性遠甚於資金、技術、設備等，因為人力資源決定著我國能否屹立世界之林的核心力量。
人是生產力的第一要素，發展生產力首先要發展這一要素。在生產力三要素中，各個要素雖然缺一不可，但是人在其中起著關鍵作用，人可以對自然資源進行科學合理的利用，從而實現其價值，這說明人在經濟效益實現過程中的貢獻最大。
區域人力資源開發指在區域範圍內對人力資源狀況進行分析、評估，並做出規劃的全過程。因為人力資源在經濟發展中的地位得以突出，人力資源開發的重要性不言而喻。在區域經濟發展中，人力資源可以對各種資源進行優化配置，充分發揮各種資源的價值，為區域經濟實現可持續發展具有重要作用。
3 實施區域經濟增長與人力資源協調發展戰略
3.1 人力資源開發促進區域經濟增長
3.1.1創建吸引和聚集人才的區域環境
區域在大力發展經濟的同時，也應該重視社會、教育、文化等各項事業的發展，創建優越的環境，為人才發揮才能搭建舞台，留住人才，吸引人才。
3.1.2優化區域經濟的架構與框架
區域經濟在增長過程中，應該更加注重區域規劃的科學性和合理性，為保障區域經濟持續增長、區域經濟增長結構合理性提供條件。這就需要區域經濟在發展不要盲目借鑑其他區域的發展模式，要結合自身實際，探索適合自身實際的經濟發展模式，通過區域內各經濟體的協調促進，來避免區域規劃的短期性。同時，要充分發揮區域人力資源優勢，為區域經濟的架構與框架搭建建言獻策，實現區域經濟的長遠發展。
3.2 區域經濟增長促進人力資源發展
3.2.1建立人力資源系統管理體系
區域應該對自身所具備的特殊屬性，如地理優勢、人才儲備、資源現狀、產業結構、資本設備等因素進行實地查勘、分析比對，充分利用現有政策、環境建立與區域實際相符合的人力資源系統管理體系，保障人力資源系統管理體系能夠為區域經濟發展提供最大動力，促進人力資源效能最大程度的發揮，為實現區域經濟效益最大化貢獻最大能量。
3.2.2合理利用現有資源
區域應該對自身所具有的所有資源要素如人力資源、自然資源、物質資源等進行優化整合，通過區域產業結構的不斷調整來實現現有資源的合理利用，保證資源效益最大化。
3.2.3加強區域人口素質教育
人力資源作為推動區域經濟增長的核心動力，其素質決定著區域經濟增長的效益高低。對現有人力資源進行素質培訓極為必要。要對人力資源進行職業技能再培訓，提高其職業能力；對區域人口加強文化素質教育，提高區域人口整體素質。
3.2.4提升區域環境質量吸納人才
對人才的引進和培養引起重視，提升自身的區域綜合實力，包括經濟、環境、福利、文化等，創造更多有利條件用於吸納人才，提高區域競爭力。
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