摘要：在人際社交，在職場中，每個人心裡都知道不能去挑戰上司的權威，不能傷害上司的面子。因為你的飯碗是他們給的，樹立自己的權威，在員工面前很重要。
為什麼說不能去傷上司的面子呢？因為「端著別人的飯碗，就要受別人的管制「。如果員工從上司那裡得到薪水，那麼得到員工的尊重是很正常的，畢竟衣食父母，所以應該收起不恰當的言行，不要去挑戰老闆的權威，讓他能感受到當老闆的尊嚴。
在人際社交，在職場中，每個人心裡都知道不能去挑戰上司的權威，不能傷害上司的面子。因為你的飯碗是他們給的，樹立自己的權威，在員工面前很重要。有些員工就不知道老闆的心理變化，可能搶了老闆的鋒芒，讓上司面露難色。
在工作中，就算與老闆的關係很親密，也不要逾越與老闆的界限。一些重要的決策需要老闆決定的，就要給老闆決定，不要自己攔下來，去觸犯老闆的權威，應該向老闆請示，得到同意，再去執行。
小劉是一個名牌大學畢業生，工作能力很強，很有上進心，他負責的項目也是無可挑剔，大家都認為他會受到重視，出乎意料的是，小劉被調到一個大家唯恐不及的項目，這個項目的完成性很低，現在的他，感覺被老闆輕視，他之前的項目都是備受關注和好評的。他感到很憤怒，後面離開了公司，覺得自己受輕視。後面問為什麼會這樣？是因為他仗著自己的業務能力，和老闆處處爭鋒相對。
沒有上司會喜歡一個不尊重自己的人，即使是自己的工作的能力很強，也不會重視一個不尊重自己的人。
那麼應該怎麼做呢？
1.要去了解上司的工作習慣和工作方式
要去了解上司的工作習慣和工作方式，才能更好地達到要求，工作上才能遊刃有餘，才有可能獲得上司的喜歡。
2.要多和上司進行溝通
作為下屬，用建議的口吻，因為要照顧到上司的面子，即使是他們的建議是錯誤的，也不要立刻講事實說道理，這樣會違反職場規則。
3.要留足給上司的面子
在公開場合下，一定要注意這點，不要傷了上司的自尊，就算是決策有問題，也要循序漸進，把握好尺度，有可能會像上面的小劉一樣，被派遣到一個無人問津的項目。
4.要對上司恭敬
不要對上司說三道四，要相信流言蜚語的速度，世上沒有不透風的牆。要對上司恭敬，保持上司的威信，不要和上司太親密，也不要太默默無聞。不要太過於招風，也不要無人問津。要保持一種上下級和諧的關係。
為什麼說不能去傷上司的面子呢？因為「端著別人的飯碗，就要受別人的管制「。如果員工從上司那裡得到薪水，那麼得到員工的尊重是很正常的，畢竟衣食父母，所以應該收起不恰當的言行，不要去挑戰老闆的權威，讓他能感受到當老闆的尊嚴。
在人際社交，在職場中，每個人心裡都知道不能去挑戰上司的權威，不能傷害上司的面子。因為你的飯碗是他們給的，樹立自己的權威，在員工面前很重要。有些員工就不知道老闆的心理變化，可能搶了老闆的鋒芒，讓上司面露難色。
在工作中，就算與老闆的關係很親密，也不要逾越與老闆的界限。一些重要的決策需要老闆決定的，就要給老闆決定，不要自己攔下來，去觸犯老闆的權威，應該向老闆請示，得到同意，再去執行。
小劉是一個名牌大學畢業生，工作能力很強，很有上進心，他負責的項目也是無可挑剔，大家都認為他會受到重視，出乎意料的是，小劉被調到一個大家唯恐不及的項目，這個項目的完成性很低，現在的他，感覺被老闆輕視，他之前的項目都是備受關注和好評的。他感到很憤怒，後面離開了公司，覺得自己受輕視。後面問為什麼會這樣？是因為他仗著自己的業務能力，和老闆處處爭鋒相對。
沒有上司會喜歡一個不尊重自己的人，即使是自己的工作的能力很強，也不會重視一個不尊重自己的人。
那麼應該怎麼做呢？
1.要去了解上司的工作習慣和工作方式
要去了解上司的工作習慣和工作方式，才能更好地達到要求，工作上才能遊刃有餘，才有可能獲得上司的喜歡。
2.要多和上司進行溝通
作為下屬，用建議的口吻，因為要照顧到上司的面子，即使是他們的建議是錯誤的，也不要立刻講事實說道理，這樣會違反職場規則。
3.要留足給上司的面子
在公開場合下，一定要注意這點，不要傷了上司的自尊，就算是決策有問題，也要循序漸進，把握好尺度，有可能會像上面的小劉一樣，被派遣到一個無人問津的項目。
4.要對上司恭敬
不要對上司說三道四，要相信流言蜚語的速度，世上沒有不透風的牆。要對上司恭敬，保持上司的威信，不要和上司太親密，也不要太默默無聞。不要太過於招風，也不要無人問津。要保持一種上下級和諧的關係。