離職勞動仲裁期限

　　勞動者與用人單位存在勞動爭議的時候可以申請勞動仲裁，即使勞動者已經離職，在一年內也是可以申請勞動仲裁的。那麼離職勞動仲裁期限？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、離職勞動仲裁期限

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　二、離職後可以勞動仲裁嗎

　　離職後當然可以申請勞動仲裁。
　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
　　但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　三、被辭退勞動仲裁需要什麼資料

　　（一）需要提交下列材料：
　　1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）；
　　2、申請人身份證明及複印件；
　　3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師；應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；
　　4、被申請人工商註冊信息資料；
　　5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件；
　　6、《提交證據材料清單》一式兩份。
　　綜上所述，勞動者與用人單位有勞動爭議的，可以在離職後一年內申請勞動仲裁。