簡單辭職報告彙編15篇
在經濟飛速發展的今天，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的簡單辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
尊敬的公司領導：
首先，我深表歉意。我懷著複雜而愧疚的心情寫了這份辭職報告。很遺憾此時突然向公司提交辭呈，純屬個人原因，無法在公司繼續發展！
家裡父母年紀大了，爺爺身體不好，住院奄奄一息。小時候是爺爺帶大的。有很深的感情。我是他最愛的孫子，爺爺希望我能陪他走完最後一段路。然而，我在北京也不習慣。我不適應氣候或生活方式。
我以前也努力去適應，但是真的很難適應。可能是南方人的胃只適合消化米飯。
真的捨不得離開這個單位，捨不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。當我看到公司買了很多新設備。我看到了老闆要把企業做大的決心，我曾經有和企業一起成長的衝動。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批准我辭職。
同時，我很榮幸成為洪超公司的一員，我很感謝有機會在這裡工作和學習。我衷心祝願所有在洪超努力工作的員工工作順利，事業成功！
我在此交流
敬禮！
辭職人員：
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常複雜的心情寫這封辭職信。自從我進入公司以來，因為你的關心、指導和信任，我獲得了很多機會和挑戰。在公司工作了這段時間，學到了很多知識，積累了一些軟體開發領域的經驗，對此我深表感謝。
由於自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因，我思考了很久，覺得公司現在的工作安排和我之前的職業規劃並不完全一致，對學習一個新的領域不感興趣。
為了不因為個人能力影響公司的項目開發進度，經過慎重考慮，我決定辭去目前的職位，在公司和項目組工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便，對此我深感抱歉。
我準備下周一離職，在這段時間內完成工作交接，減少離職帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作的影響，我請求將我的電子郵件地址和手機號碼在公司的員工通訊錄中保留一個月。在此期間，如果有同事對我之前的開發工作有任何疑問，我會及時回復。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷對我來說非常珍貴。以後無論什麼時候，我都會為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段工作經歷將是我整個職業發展中非常重要的一部分。
祝公司領導及全體同事身體健康，工作順利！
再次對我的離開給大家帶來的不便表示歉意。同時也希望公司能考慮到我個人的實際情況，批准我的申請。
我在此交流
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
尊敬的xx：
我是xx部的一名基層員工。由於在上專科期間考上了函授本科，我將於7月中旬，要到中國x大學xx校區成人繼續教育學院，完成我剩下的成人本科函授課程，大約需要兩個月的時間。於是和現在的工作造成了衝突，在此提前一個月，特向x總提出辭職申請。
我申請在20xx年xx月xx號離職，希望xx可以批准。
此致
敬禮！
申請人：×××
20xx年×月×日
尊敬的銷售部領導：
您好！
我很抱歉在這個時候向銷售部提出了辭職。作為一名在銷售部工作了三年多的員工，我對銷售部有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，此時我當然也不例外。我的第一份工作是在銷售部，我最青春的三年也是在銷售部度過的。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在銷售部里，領導們也對我十分的關心，從剛進入銷售部開始，此時我就感受到從上至下的溫暖。我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
各位領導:
您好！在公司工作近一年，學到了很多知識。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環境中工作和學習。因為一些個人原因，我選擇了離開。並希望儘快做好交接工作，希望領導批准我的申請。我希望在我提交這份辭呈的時候，在我離職之前，我會要求主管做好我的工作，做好我應該做的事情。離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很捨不得，不願意被領導教導，不願意在同事之間真誠友好。
最後，希望公司業績繼續飆升！主管和同事工作順利！
我在此交流
致敬
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
親愛的××領導：
我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風範及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
由於我個感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批准。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
××敬上
辭職人：xx
日期：xx年9月
尊敬的領導XXX：
去XXX酒店在XX做廚師，20xx。經過這一段時間的工作，我覺得自己和當初的個人職業規劃有了很大的不同。所以只好向公司申請辭職，希望XX日正式離職。
感謝您給我機會與一群優秀的員工一起工作，感謝您在我們一起工作期間的支持和鼓勵！
對於給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人現實，考慮批准我的申請。
申請人：xx
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
我正式向公司遞交辭呈。
20xx年10月5日入職至今一年多了。就是在這裡，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在過去的一年多時間裡，公司給了我很多學習和鍛鍊的機會，開闊了我的視野，增長了我的知識。真心感謝公司的關心！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現在的工作和生活離自己想要的還很遠。所以，我不得不離開，過著和現在不一樣的生活。我覺得，人生應該是在選擇了適合自己的道路之後，再堅持下去！
目前公司已經過了一年中最忙的時候，是充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快會有新的力量補充。因為這不是我想要的工作生活狀態，對工作沒有激情，對生活極度懶惰。本著對公司負責的態度，為了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，也為了防止公司在工作中出現失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批准！
祝公司穩步發展，祝公司領導和同事前程似錦。
我在此交流
致敬
辭職人簽字：xxx
日期：xx，xx，xxxx
一年來，本著「一切以病人為中心，一切為病人」的服務宗旨，在護理部的領導下，在全科護士姐妹的共同努力下，走過了忙忙碌碌的20xx年，圓滿完成了年初工作計劃，現將我科一年來工作總結如下：
一、優質護理
20xx年6月，骨外科在醫院各級領導的大力支持及護理部的指導下，擬定「奉獻青春、重鑄鐵骨」優質護理主題，激情申請、正式啟動優質護理服務，成為醫院第二批試點病房。通過規範臨床護理工作，優化護理工作模式，實施護理層級管理，落實床位責任到人，保證了病人各項診療措施切實有效落實到位，紮實推進了優質護理服務工作開展，病人滿意度不斷提高，真正達到患者滿意、社會滿意、政府滿意、護士滿意的效果。
1、優化護理模式，落實護理責任通過加強全員培訓，充分認識護理改革重要性，在全科營造推行「優質護理服務示範工程」的良好工作氛圍，優化工作流程，改革工作模式，實行扁平化管理，護理組長全面負責落實本組護理工作;責任護士掌握病人病情、落實基礎護理措施，全面了解病人需求。護士長根據患者病情、護理難度和技術要求，按照能級對應關係，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理，平均每名責任護士負責13名左右患者，從而在保證護理質量的同時充分體現護士自身價值，讓護士看到了職業發展的前景。
2、護士長現場管理，「五查房」取得顯著效果早查房：上班後重點查夜間護理質量;醫囑下達後查房：重點查醫囑執行和護理措施落實情況;午查房：上午下班前查看病人就餐及治療飲食是否符合治療要求;下午上班後查房：查看連續工作情況;晚查房：下午下班前查看病危、手術、輸血等病人的交接記錄情況。通過「以病人為中心，以解決問題為根本」的「五查房」現場管理模式督導基礎護理工作的執行和落實情況，及時拾遺補漏，關注病人、環境、設備、醫囑等問題;建立了「要事交接本」，達到全程、全面、專業的無縫隙服務。
3、落實優質服務，提高護理內涵定期收集病人心聲本意見，並在護士站公示分級護理標準;強化宣教探視時間及探視制度，保證專業照護，優化病房秩序。實施個性化護理，充分發揮患者的自主性、參與性。管床護士始終守護在病人身邊，貼近病人，突出專科護理特色，做好圍手術期的健康指導。落實核心制度，建立健全病區安全警示標識。重視首次溝通，加強關鍵環節溝通，建立和諧醫患、護患、醫護關係。
4、推行彈性排班，完善績效考核為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，推行了護理人員彈性排班制。護士長建立了「班次預約本」徵求護士意願，在治療、護理尖峰時段或護理工作量激增時護士長啟動「緊急狀況下護士調配預案」調整護士班次，保障緊急狀態下護理安全與護理質量。實行工作質量與績效考核掛鈎，調動了護士工作積極性，及時發現護理安全潛在問題，將安全隱患消滅在萌芽狀態。
5、20xx年9月21日—9月30日受醫院委派，護士長參加了由省衛生廳主辦、省護理基礎質量控制中心承辦的20xx年湖南省第一期護理管理幹部崗位培訓班，培訓班採用專題講座、現場答疑和醫院跟班學習的培訓形式，湘雅醫院護理部主任——李映蘭，護士長——歐陽沙媛，省腫瘤醫院護士——李傑三位老師在不同的立場深刻的闡述優質護理，跟班湘雅醫院5病室創傷骨科護士長彭伶俐，現場學習了全國重點護理專科優質護理管理，並在回院後實際工作中予以適當借鑑，獲益匪淺！開展優質護理服務以來，全科護理人員提高認識，轉變服務理念。扁平化床位管理使醫護患聯繫更密切、更融洽。護士責任到位，增加了病人安全感;減少了呼叫次數，縮短了應燈時間;連續、全程、全面的護理服務將基礎護理與專科護理有機結合，促進患者儘快康復，贏得了廣大患者的信賴。護理部患者滿意率調查99%以上，多次獲患者提名表揚護士長、聶鳳英、戴蓉。
二、護理安全管理
骨科治療透明度高，病人臥床時間長，易並發功能障礙及各種合併症，且車禍、工傷、等易涉及法律問題，所以骨科成為醫療糾紛率較高發科室，護理安全管理是工作的重點，細節管理滲透到每一質量標準中。
1、保證護理質量的持續改進，成立以護十長為首的健康教育、護理病曆書寫、消毒隔離、基礎護理4個科室質量管理小組
發現問題及時記錄、總結。接受每月護理部、感控科質量檢查小組的不定期檢查，每周全院護士長檢查小組中、晚、夜查，重視檢查結果。護士長深人病房，跟班檢查，對一系列檢查發現的問題及時召開護理質量與護理安全分析會，針對護理缺陷、差錯，分析原因、制定整改措施並督促落實，保證護理質量的持續改進。
2、重點時段、重點環節、重點人員、特殊病人的管理
重點時段是指交接班時間、午班、夜班、休息日、節假日。這些時段工作人員少。護士易出錯。患者易產生不滿情緒。重點環節是術前、術後、危重、搶救等較繁忙、處置較多環節。重點人員是指危重病人、手術病人、病情特殊變化病人，還有新護士、進修實習護士、常出現差錯護士;特殊病人是指轉科和轉院的病人、有醫療糾紛或有意見的病人、領導關照的病人、本院職工認識的病人等。實踐證明，這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查，合理調配護理人力資源，以保證各個環節的工作質量。
3、重視急診急救及突發事件的培訓
針對骨科病人車禍群傷多，醫生手術時段門急診病人多，制訂突發事件報告制度及各種應急預案，提高護土應急反應能力。培訓提高護士急救技能，採取多種形式進行急救程序、心肺復甦、急救約物知識、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、及時維修，保證隨時處於備用狀態。
三、消毒隔離、醫院感染控制工作
1、院感培訓及考核
於20xx年11月23日至11月26日，護士長參加了由湖南省疾病預防控制中心舉辦的消毒與監測技術培訓班，不僅學習了醫院消毒知識，還了解了國際國內新動向，開闊了視野增長了知識，並與來至全省十四個地州市的疾病預防控制中心及各級醫院學員進行了交流，受益良多。全年組織全科人員進行了手衛生、標準預防、衛生部控制醫院感染三個技術操作規程、hiv陽性患者消毒隔離措施等專業知識學習，配合醫院感控科相關知識考試一次，合格率100%。
2、醫療廢物的管理
多次對科內醫生、護士、護工進行培訓，醫療廢物的分類、收集、貯存、包裝、運送、交接登記等做到規範管理，嚴防因醫療廢物管理不善引起感染暴發。並不定期進行工作質量檢查。
3、環境衛生學、消毒滅菌效果及手衛生監測情況全年醫院感控科在科室空氣採樣24個，戊二醛採樣12個，物表採樣12個，「84」消毒液採樣4個，手指採樣7個，台面採樣8個，無一例超標樣品。
4、醫院感染病例監測1到11月共收治病人1398人次，院感病例12個，其中上呼吸道感染11例，下呼吸道感染1例，科室院感率0.85%。
5、為迎接創建全國百姓放心示範醫院檢查，於20xx年6月21日至22日醫院消毒隔離驗收專項自查獲97分高分
四、規範護理文件書寫，強化護理法制意識
組織全科護理人員反覆認真學習湖南省護理病曆書寫規範要求，結合醫院實際情況，按新省標具體執行三測單、長臨時醫囑單、護理記錄單、手術及轉科交接單、病室護理交班報告記錄方法。使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規範了護士的行為，簡化了護理書寫，把時間還給了護士，把護士換給了病人，提高了護理質量。
五、增收節支、提高經濟效益
1、增收方面：遵循「社會效益最大化、經濟效益合理化」的經營理念，熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，如機關節康復儀鍛鍊，骨傷微波治療等，配合醫院改善6個雙人間病房環境，增加微波爐，小冰箱，方便了患者，提高床位費增加了科室純收入;加強催款力度，避免病人欠費現象。
2、節支方面：儘量減少水電、各種一次性耗材及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。
六、改善科室醫療環境。
增加科室醫療設施為了給患者創造良好的就醫條件，20xx年新添置了陪護床37張，走廊更新不鏽鋼新搖頭床6張，床頭櫃、床旁凳配備齊全，西頭樓梯口為加床患者添置了不鏽鋼晾衣架，37-39床(原檢查室)安置了軌道式輸液架、中心吸氧、吸引設備，6個雙人間添置了微波爐和小冰箱，更新陳舊心電監護儀一台，平車一台，輪椅一輛，為臥床患者配備了高級床上洗頭車一台，廣大患者及社會各界對我科的發展給予了高度評價。病人滿意度調查為99%以上。
七、圍繞醫院工作部署，積極協助
1、配合醫院進行了全院護理人員優化組合，競爭上崗。
2、圍繞「創建全國百姓放心示範醫院」、「創建人民滿意醫院」、「長沙醫學院教學學院」的中心工作，科室不斷建立健全各項規章制度、各班職責並按各項評分標準加以落實，並制定科室相應實施方案。
3、配合醫院組織全科醫護人員進行醫院信息化系統升級電子病歷的學習，勤學多問，加班加點維持科室工作正常運轉，無一例跑費及糾紛投訴發生。
4、多次準備、迎接了省級，市級優質護理及消毒隔離檢查，獲上級領導好評。
5、順應現代護理模式轉型，進行排班模式改革，正式啟動優質護理，成為醫院第二批試點病房。
6、成功創建成為常德市重點學科，配合醫生完成髖關節置換，股骨幹骨折單病種臨床路徑實施，收到良好的社會效應。
八、病房管理
我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在我們護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關係不大，忽略了這方面的職責。所以，一旦節假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得比較亂。新下發的《湖南省護理工作標準與規範》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安全情況！這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出，並對護士提出具體工作要求。
20xx年，帶著我們的汗水，載著我們的收穫就要離我們遠去了。在過去的一年裡，我們取得了一些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣餒，讓病人的需求成為護理職業創新的動力，認真做事、用心做事才能把護理工作做好。在新的一年裡以優質護理服務活動為契機，創建「用心護理、快樂工作」的護理服務品牌和護理文化，努力打造一個優質、高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新台階。
在許多人眼裡，我們是天使。有甜美的笑，有溫柔的眼神。有一顆善良的心。但也有少數人不理解護士這一職業，不了解護理的真正內涵。認為護士充其量只是高級保姆。所以他們就缺少了一點尊重，缺少了一份理解。
我不否認在護士隊伍中也確實存在有缺乏專業操守的個別現象。但絕大部分護士是盡職盡責的。她們在用自己的平凡書寫著自己的故事，營造著屬於自己的美麗。
記得剛參加工作的時候，我也曾迷茫過，無休止的倒夜班，永遠無法停止的腳步。每天聽到的是病人的呻吟，看見的是一張張痛苦的臉。於是再快樂的心情都會變的沉重，再年輕的容顏都會被磨得蒼老。於是我把自己的滿腔熱情都傾注在我所選擇的職業上。我以為我的真心付出會得到同樣真誠的回報。但常常遭遇的是誤解和不被理解。於是我差點放棄自己最初的理想。只到幾年後的一天：一個年輕的媽媽帶著自己的孩子與我遇見。她指著我對她的孩子說：「寶貝，知道嗎？你就是被這個從媽媽肚肚取出來的，快謝謝阿姨」。那一刻，我充滿了感動和幸福。因為我一下就明白了我所從事的職業的內涵——我們是在呵護生命！於是，我選擇了繼續努力。並且我投入了比以前的熱情。
慢慢的，這麼多年過去了，早已深深愛上自己的職業，我付出了我全部的熱情，每天都被自己感動著。我為自己擁有這麼崇高的職業而自豪。真的！
護理工作特別鍛鍊人的耐心和心理素質，用心去做，使個人的綜合素質都可上一個台階。面對病人因病痛的折磨而痛苦萬分，看到他們的家人因你的護理工作做的好而對你萬分感謝，這時你的心裡總有一分安慰和收穫的喜悅。儘管我的實習工作六個月左右，但卻成為了人生最寶貴的財富。以下就是我？貧ǖ幕だ磣ㄒ凳迪白暈壹？ā？
護理工作實習的半年多的時間裡，在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，並積極參加醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，並且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。理論水平與實踐水平有了一定提高。在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規範化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，並做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以"愛心，細心，耐心"為基本，努力做到"眼勤，手勤，腳勤，嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風.在各科室的實習工作中，能規範書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，並做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，並完成術中，術後護理及觀察，在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重症監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解，期間我對自己的工作做出了護士自我鑑定。
親愛的店長：
嗨，我是xx，一名髮型師，今天我向你申請辭職。辭職無可奈何，但我別無選擇。以下是我的辭職信：我在xx工作了五年，從學徒開始成為一名合格的髮型師。首先感謝店長的.精心培養，然後感謝同事們的幫助。除了感激之外，我還感到內疚，因為這幾年我沒有幫助商店賺更多的錢，這讓我感到非常抱歉。其實辭職的原因是家人的要求。我別無選擇。家裡人一直要求我回家結婚。已經拖了兩三年了。現在真的沒有辦法再拖下去了，所以請原諒我的辭職。最後祝店鋪生意越做越紅火。
我在此交流
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬異常是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業務發展迅速，可是由於個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解！
我研究在此辭呈遞交之後的兩周內離開公司，這樣您將有時間尋找適宜人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我必須會站好自我最終一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡！
我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自我的力量，我僅有由衷的祝願公司業績一路飆升！
此致
敬禮！
申請人：署名
20xx年xx月xx日
尊敬的領導、經理：
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝！
此致
敬禮
申請人：
20xx.03.11
尊敬的領導：
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於x月x日正式離職，請公司批准我的這份辭職書。並請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您多年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最後祝您及公司的所有同事一切順利！
此致
敬禮！
申請人：署名
20xx年xx月xx日
各位領導：
現在在公司兩個月了。剛來公司的時候，對公司的發展前景和未來非常看好。我想我終於找到了一個合適的工作地點，以我的能力終於可以在一加公司工作了。
但是，現實總是那麼無情，僅僅兩個月後，我的一些想法和觀點發生了變化，我開始懷疑我以前的想法，直到現在我做出了我的決定。
我真的很抱歉，兩個月後我必須和你們所有人說再見。
在過去的兩個月里，我受到了公司的禮遇和重用，主持了公司營銷策劃部的日常工作，從而給了自己一個寶貴的學習機會。規劃師不是文員，他們的職能定位決定了他們必須成為企業核心決策的技術人員。一個不能和企業主分享同一種精神的策劃人是無法完成自己的職業生涯的。
長期以來，我一直以「策劃」為職業追求，所以從不懷疑自己的專業和工作的高水準，工作中的一切障礙對我來說只能算是新的磨礪。但畢竟策劃人也有弱點，比如過於感性的思維，追求完美的表現，以及職業特點所要求的與公司最高決策者的直接溝通等等。，這一切似乎都成了我工作中不可逾越的鴻溝，永遠遊離於固有的企業文化所築起的壁壘之外，這是我所沒有料到的。就這樣，對工作的熱情一次次熄滅，幾經努力也收效甚微。
我始終相信，一個企業的運營是建立在一個適合發展的市場平台之上的，獲得有效的利潤是最終的目標，策劃人是在為企業主努力實現這個目標。
我要走了。我相信我過去的表現雖然不錯，但遠不是公司不可或缺的情況。所以我的離職不會給公司帶來太大損失。公司里有很多有才華的人。隨便找一個人來填補我的空缺，我覺得領導不會為難我。
我要走了，但是根據長期發展戰略規劃和公司的實際經營情況，公司還需要其他的策劃者，希望發生在我身上的事情不會再發生。給規劃師更多的空間，甚至是在一些關鍵問題上做出決策的權利，是一個比工資更好的留住規劃師的方法。
但是我覺得在公司才兩個月就要走了，真的很遺憾。但是，每個人都有自己的志向，我也不知道自己是怎麼想的。但是，在公司里，我感覺我們是有未來的，所以不得不離開。我也對自己的行為感到很無奈很無奈！
最後，我想說，我從來沒有低估過公司的發展前景，所以讓我衷心祝願公司明天更好！
申請人：XXX
公司人事部：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他，我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
在經濟飛速發展的今天，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的簡單辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
簡單辭職報告1
尊敬的公司領導：
首先，我深表歉意。我懷著複雜而愧疚的心情寫了這份辭職報告。很遺憾此時突然向公司提交辭呈，純屬個人原因，無法在公司繼續發展！
家裡父母年紀大了，爺爺身體不好，住院奄奄一息。小時候是爺爺帶大的。有很深的感情。我是他最愛的孫子，爺爺希望我能陪他走完最後一段路。然而，我在北京也不習慣。我不適應氣候或生活方式。
我以前也努力去適應，但是真的很難適應。可能是南方人的胃只適合消化米飯。
真的捨不得離開這個單位，捨不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。當我看到公司買了很多新設備。我看到了老闆要把企業做大的決心，我曾經有和企業一起成長的衝動。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批准我辭職。
同時，我很榮幸成為洪超公司的一員，我很感謝有機會在這裡工作和學習。我衷心祝願所有在洪超努力工作的員工工作順利，事業成功！
我在此交流
敬禮！
辭職人員：
簡單辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常複雜的心情寫這封辭職信。自從我進入公司以來，因為你的關心、指導和信任，我獲得了很多機會和挑戰。在公司工作了這段時間，學到了很多知識，積累了一些軟體開發領域的經驗，對此我深表感謝。
由於自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因，我思考了很久，覺得公司現在的工作安排和我之前的職業規劃並不完全一致，對學習一個新的領域不感興趣。
為了不因為個人能力影響公司的項目開發進度，經過慎重考慮，我決定辭去目前的職位，在公司和項目組工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便，對此我深感抱歉。
我準備下周一離職，在這段時間內完成工作交接，減少離職帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作的影響，我請求將我的電子郵件地址和手機號碼在公司的員工通訊錄中保留一個月。在此期間，如果有同事對我之前的開發工作有任何疑問，我會及時回復。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷對我來說非常珍貴。以後無論什麼時候，我都會為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段工作經歷將是我整個職業發展中非常重要的一部分。
祝公司領導及全體同事身體健康，工作順利！
再次對我的離開給大家帶來的不便表示歉意。同時也希望公司能考慮到我個人的實際情況，批准我的申請。
我在此交流
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
簡單辭職報告3
尊敬的xx：
我是xx部的一名基層員工。由於在上專科期間考上了函授本科，我將於7月中旬，要到中國x大學xx校區成人繼續教育學院，完成我剩下的成人本科函授課程，大約需要兩個月的時間。於是和現在的工作造成了衝突，在此提前一個月，特向x總提出辭職申請。
我申請在20xx年xx月xx號離職，希望xx可以批准。
此致
敬禮！
申請人：×××
20xx年×月×日
簡單辭職報告4
尊敬的銷售部領導：
您好！
我很抱歉在這個時候向銷售部提出了辭職。作為一名在銷售部工作了三年多的員工，我對銷售部有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，此時我當然也不例外。我的第一份工作是在銷售部，我最青春的三年也是在銷售部度過的。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在銷售部里，領導們也對我十分的關心，從剛進入銷售部開始，此時我就感受到從上至下的溫暖。我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
簡單辭職報告5
各位領導:
您好！在公司工作近一年，學到了很多知識。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環境中工作和學習。因為一些個人原因，我選擇了離開。並希望儘快做好交接工作，希望領導批准我的申請。我希望在我提交這份辭呈的時候，在我離職之前，我會要求主管做好我的工作，做好我應該做的事情。離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很捨不得，不願意被領導教導，不願意在同事之間真誠友好。
最後，希望公司業績繼續飆升！主管和同事工作順利！
我在此交流
致敬
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
簡單辭職報告6
親愛的××領導：
我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風範及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
由於我個感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批准。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
××敬上
辭職人：xx
日期：xx年9月
簡單辭職報告7
尊敬的領導XXX：
去XXX酒店在XX做廚師，20xx。經過這一段時間的工作，我覺得自己和當初的個人職業規劃有了很大的不同。所以只好向公司申請辭職，希望XX日正式離職。
感謝您給我機會與一群優秀的員工一起工作，感謝您在我們一起工作期間的支持和鼓勵！
對於給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人現實，考慮批准我的申請。
申請人：xx
簡單辭職報告8
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
我正式向公司遞交辭呈。
20xx年10月5日入職至今一年多了。就是在這裡，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在過去的一年多時間裡，公司給了我很多學習和鍛鍊的機會，開闊了我的視野，增長了我的知識。真心感謝公司的關心！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現在的工作和生活離自己想要的還很遠。所以，我不得不離開，過著和現在不一樣的生活。我覺得，人生應該是在選擇了適合自己的道路之後，再堅持下去！
目前公司已經過了一年中最忙的時候，是充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快會有新的力量補充。因為這不是我想要的工作生活狀態，對工作沒有激情，對生活極度懶惰。本著對公司負責的態度，為了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，也為了防止公司在工作中出現失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批准！
祝公司穩步發展，祝公司領導和同事前程似錦。
我在此交流
致敬
辭職人簽字：xxx
日期：xx，xx，xxxx
簡單辭職報告9
一年來，本著「一切以病人為中心，一切為病人」的服務宗旨，在護理部的領導下，在全科護士姐妹的共同努力下，走過了忙忙碌碌的20xx年，圓滿完成了年初工作計劃，現將我科一年來工作總結如下：
一、優質護理
20xx年6月，骨外科在醫院各級領導的大力支持及護理部的指導下，擬定「奉獻青春、重鑄鐵骨」優質護理主題，激情申請、正式啟動優質護理服務，成為醫院第二批試點病房。通過規範臨床護理工作，優化護理工作模式，實施護理層級管理，落實床位責任到人，保證了病人各項診療措施切實有效落實到位，紮實推進了優質護理服務工作開展，病人滿意度不斷提高，真正達到患者滿意、社會滿意、政府滿意、護士滿意的效果。
1、優化護理模式，落實護理責任通過加強全員培訓，充分認識護理改革重要性，在全科營造推行「優質護理服務示範工程」的良好工作氛圍，優化工作流程，改革工作模式，實行扁平化管理，護理組長全面負責落實本組護理工作;責任護士掌握病人病情、落實基礎護理措施，全面了解病人需求。護士長根據患者病情、護理難度和技術要求，按照能級對應關係，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理，平均每名責任護士負責13名左右患者，從而在保證護理質量的同時充分體現護士自身價值，讓護士看到了職業發展的前景。
2、護士長現場管理，「五查房」取得顯著效果早查房：上班後重點查夜間護理質量;醫囑下達後查房：重點查醫囑執行和護理措施落實情況;午查房：上午下班前查看病人就餐及治療飲食是否符合治療要求;下午上班後查房：查看連續工作情況;晚查房：下午下班前查看病危、手術、輸血等病人的交接記錄情況。通過「以病人為中心，以解決問題為根本」的「五查房」現場管理模式督導基礎護理工作的執行和落實情況，及時拾遺補漏，關注病人、環境、設備、醫囑等問題;建立了「要事交接本」，達到全程、全面、專業的無縫隙服務。
3、落實優質服務，提高護理內涵定期收集病人心聲本意見，並在護士站公示分級護理標準;強化宣教探視時間及探視制度，保證專業照護，優化病房秩序。實施個性化護理，充分發揮患者的自主性、參與性。管床護士始終守護在病人身邊，貼近病人，突出專科護理特色，做好圍手術期的健康指導。落實核心制度，建立健全病區安全警示標識。重視首次溝通，加強關鍵環節溝通，建立和諧醫患、護患、醫護關係。
4、推行彈性排班，完善績效考核為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，推行了護理人員彈性排班制。護士長建立了「班次預約本」徵求護士意願，在治療、護理尖峰時段或護理工作量激增時護士長啟動「緊急狀況下護士調配預案」調整護士班次，保障緊急狀態下護理安全與護理質量。實行工作質量與績效考核掛鈎，調動了護士工作積極性，及時發現護理安全潛在問題，將安全隱患消滅在萌芽狀態。
5、20xx年9月21日—9月30日受醫院委派，護士長參加了由省衛生廳主辦、省護理基礎質量控制中心承辦的20xx年湖南省第一期護理管理幹部崗位培訓班，培訓班採用專題講座、現場答疑和醫院跟班學習的培訓形式，湘雅醫院護理部主任——李映蘭，護士長——歐陽沙媛，省腫瘤醫院護士——李傑三位老師在不同的立場深刻的闡述優質護理，跟班湘雅醫院5病室創傷骨科護士長彭伶俐，現場學習了全國重點護理專科優質護理管理，並在回院後實際工作中予以適當借鑑，獲益匪淺！開展優質護理服務以來，全科護理人員提高認識，轉變服務理念。扁平化床位管理使醫護患聯繫更密切、更融洽。護士責任到位，增加了病人安全感;減少了呼叫次數，縮短了應燈時間;連續、全程、全面的護理服務將基礎護理與專科護理有機結合，促進患者儘快康復，贏得了廣大患者的信賴。護理部患者滿意率調查99%以上，多次獲患者提名表揚護士長、聶鳳英、戴蓉。
二、護理安全管理
骨科治療透明度高，病人臥床時間長，易並發功能障礙及各種合併症，且車禍、工傷、等易涉及法律問題，所以骨科成為醫療糾紛率較高發科室，護理安全管理是工作的重點，細節管理滲透到每一質量標準中。
1、保證護理質量的持續改進，成立以護十長為首的健康教育、護理病曆書寫、消毒隔離、基礎護理4個科室質量管理小組
發現問題及時記錄、總結。接受每月護理部、感控科質量檢查小組的不定期檢查，每周全院護士長檢查小組中、晚、夜查，重視檢查結果。護士長深人病房，跟班檢查，對一系列檢查發現的問題及時召開護理質量與護理安全分析會，針對護理缺陷、差錯，分析原因、制定整改措施並督促落實，保證護理質量的持續改進。
2、重點時段、重點環節、重點人員、特殊病人的管理
重點時段是指交接班時間、午班、夜班、休息日、節假日。這些時段工作人員少。護士易出錯。患者易產生不滿情緒。重點環節是術前、術後、危重、搶救等較繁忙、處置較多環節。重點人員是指危重病人、手術病人、病情特殊變化病人，還有新護士、進修實習護士、常出現差錯護士;特殊病人是指轉科和轉院的病人、有醫療糾紛或有意見的病人、領導關照的病人、本院職工認識的病人等。實踐證明，這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查，合理調配護理人力資源，以保證各個環節的工作質量。
3、重視急診急救及突發事件的培訓
針對骨科病人車禍群傷多，醫生手術時段門急診病人多，制訂突發事件報告制度及各種應急預案，提高護土應急反應能力。培訓提高護士急救技能，採取多種形式進行急救程序、心肺復甦、急救約物知識、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、及時維修，保證隨時處於備用狀態。
三、消毒隔離、醫院感染控制工作
1、院感培訓及考核
於20xx年11月23日至11月26日，護士長參加了由湖南省疾病預防控制中心舉辦的消毒與監測技術培訓班，不僅學習了醫院消毒知識，還了解了國際國內新動向，開闊了視野增長了知識，並與來至全省十四個地州市的疾病預防控制中心及各級醫院學員進行了交流，受益良多。全年組織全科人員進行了手衛生、標準預防、衛生部控制醫院感染三個技術操作規程、hiv陽性患者消毒隔離措施等專業知識學習，配合醫院感控科相關知識考試一次，合格率100%。
2、醫療廢物的管理
多次對科內醫生、護士、護工進行培訓，醫療廢物的分類、收集、貯存、包裝、運送、交接登記等做到規範管理，嚴防因醫療廢物管理不善引起感染暴發。並不定期進行工作質量檢查。
3、環境衛生學、消毒滅菌效果及手衛生監測情況全年醫院感控科在科室空氣採樣24個，戊二醛採樣12個，物表採樣12個，「84」消毒液採樣4個，手指採樣7個，台面採樣8個，無一例超標樣品。
4、醫院感染病例監測1到11月共收治病人1398人次，院感病例12個，其中上呼吸道感染11例，下呼吸道感染1例，科室院感率0.85%。
5、為迎接創建全國百姓放心示範醫院檢查，於20xx年6月21日至22日醫院消毒隔離驗收專項自查獲97分高分
四、規範護理文件書寫，強化護理法制意識
組織全科護理人員反覆認真學習湖南省護理病曆書寫規範要求，結合醫院實際情況，按新省標具體執行三測單、長臨時醫囑單、護理記錄單、手術及轉科交接單、病室護理交班報告記錄方法。使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規範了護士的行為，簡化了護理書寫，把時間還給了護士，把護士換給了病人，提高了護理質量。
五、增收節支、提高經濟效益
1、增收方面：遵循「社會效益最大化、經濟效益合理化」的經營理念，熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，如機關節康復儀鍛鍊，骨傷微波治療等，配合醫院改善6個雙人間病房環境，增加微波爐，小冰箱，方便了患者，提高床位費增加了科室純收入;加強催款力度，避免病人欠費現象。
2、節支方面：儘量減少水電、各種一次性耗材及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。
六、改善科室醫療環境。
增加科室醫療設施為了給患者創造良好的就醫條件，20xx年新添置了陪護床37張，走廊更新不鏽鋼新搖頭床6張，床頭櫃、床旁凳配備齊全，西頭樓梯口為加床患者添置了不鏽鋼晾衣架，37-39床(原檢查室)安置了軌道式輸液架、中心吸氧、吸引設備，6個雙人間添置了微波爐和小冰箱，更新陳舊心電監護儀一台，平車一台，輪椅一輛，為臥床患者配備了高級床上洗頭車一台，廣大患者及社會各界對我科的發展給予了高度評價。病人滿意度調查為99%以上。
七、圍繞醫院工作部署，積極協助
1、配合醫院進行了全院護理人員優化組合，競爭上崗。
2、圍繞「創建全國百姓放心示範醫院」、「創建人民滿意醫院」、「長沙醫學院教學學院」的中心工作，科室不斷建立健全各項規章制度、各班職責並按各項評分標準加以落實，並制定科室相應實施方案。
3、配合醫院組織全科醫護人員進行醫院信息化系統升級電子病歷的學習，勤學多問，加班加點維持科室工作正常運轉，無一例跑費及糾紛投訴發生。
4、多次準備、迎接了省級，市級優質護理及消毒隔離檢查，獲上級領導好評。
5、順應現代護理模式轉型，進行排班模式改革，正式啟動優質護理，成為醫院第二批試點病房。
6、成功創建成為常德市重點學科，配合醫生完成髖關節置換，股骨幹骨折單病種臨床路徑實施，收到良好的社會效應。
八、病房管理
我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在我們護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關係不大，忽略了這方面的職責。所以，一旦節假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得比較亂。新下發的《湖南省護理工作標準與規範》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安全情況！這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出，並對護士提出具體工作要求。
20xx年，帶著我們的汗水，載著我們的收穫就要離我們遠去了。在過去的一年裡，我們取得了一些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣餒，讓病人的需求成為護理職業創新的動力，認真做事、用心做事才能把護理工作做好。在新的一年裡以優質護理服務活動為契機，創建「用心護理、快樂工作」的護理服務品牌和護理文化，努力打造一個優質、高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新台階。
在許多人眼裡，我們是天使。有甜美的笑，有溫柔的眼神。有一顆善良的心。但也有少數人不理解護士這一職業，不了解護理的真正內涵。認為護士充其量只是高級保姆。所以他們就缺少了一點尊重，缺少了一份理解。
我不否認在護士隊伍中也確實存在有缺乏專業操守的個別現象。但絕大部分護士是盡職盡責的。她們在用自己的平凡書寫著自己的故事，營造著屬於自己的美麗。
記得剛參加工作的時候，我也曾迷茫過，無休止的倒夜班，永遠無法停止的腳步。每天聽到的是病人的呻吟，看見的是一張張痛苦的臉。於是再快樂的心情都會變的沉重，再年輕的容顏都會被磨得蒼老。於是我把自己的滿腔熱情都傾注在我所選擇的職業上。我以為我的真心付出會得到同樣真誠的回報。但常常遭遇的是誤解和不被理解。於是我差點放棄自己最初的理想。只到幾年後的一天：一個年輕的媽媽帶著自己的孩子與我遇見。她指著我對她的孩子說：「寶貝，知道嗎？你就是被這個從媽媽肚肚取出來的，快謝謝阿姨」。那一刻，我充滿了感動和幸福。因為我一下就明白了我所從事的職業的內涵——我們是在呵護生命！於是，我選擇了繼續努力。並且我投入了比以前的熱情。
慢慢的，這麼多年過去了，早已深深愛上自己的職業，我付出了我全部的熱情，每天都被自己感動著。我為自己擁有這麼崇高的職業而自豪。真的！
護理工作特別鍛鍊人的耐心和心理素質，用心去做，使個人的綜合素質都可上一個台階。面對病人因病痛的折磨而痛苦萬分，看到他們的家人因你的護理工作做的好而對你萬分感謝，這時你的心裡總有一分安慰和收穫的喜悅。儘管我的實習工作六個月左右，但卻成為了人生最寶貴的財富。以下就是我？貧ǖ幕だ磣ㄒ凳迪白暈壹？ā？
護理工作實習的半年多的時間裡，在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，並積極參加醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，並且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。理論水平與實踐水平有了一定提高。在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規範化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，並做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以"愛心，細心，耐心"為基本，努力做到"眼勤，手勤，腳勤，嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風.在各科室的實習工作中，能規範書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，並做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，並完成術中，術後護理及觀察，在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重症監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解，期間我對自己的工作做出了護士自我鑑定。
簡單辭職報告10
親愛的店長：
嗨，我是xx，一名髮型師，今天我向你申請辭職。辭職無可奈何，但我別無選擇。以下是我的辭職信：我在xx工作了五年，從學徒開始成為一名合格的髮型師。首先感謝店長的.精心培養，然後感謝同事們的幫助。除了感激之外，我還感到內疚，因為這幾年我沒有幫助商店賺更多的錢，這讓我感到非常抱歉。其實辭職的原因是家人的要求。我別無選擇。家裡人一直要求我回家結婚。已經拖了兩三年了。現在真的沒有辦法再拖下去了，所以請原諒我的辭職。最後祝店鋪生意越做越紅火。
我在此交流
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
簡單辭職報告11
尊敬的領導：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬異常是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業務發展迅速，可是由於個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解！
我研究在此辭呈遞交之後的兩周內離開公司，這樣您將有時間尋找適宜人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我必須會站好自我最終一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡！
我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自我的力量，我僅有由衷的祝願公司業績一路飆升！
此致
敬禮！
申請人：署名
20xx年xx月xx日
簡單辭職報告12
尊敬的領導、經理：
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝！
此致
敬禮
申請人：
20xx.03.11
簡單辭職報告13
尊敬的領導：
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於x月x日正式離職，請公司批准我的這份辭職書。並請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您多年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最後祝您及公司的所有同事一切順利！
此致
敬禮！
申請人：署名
20xx年xx月xx日
簡單辭職報告14
各位領導：
現在在公司兩個月了。剛來公司的時候，對公司的發展前景和未來非常看好。我想我終於找到了一個合適的工作地點，以我的能力終於可以在一加公司工作了。
但是，現實總是那麼無情，僅僅兩個月後，我的一些想法和觀點發生了變化，我開始懷疑我以前的想法，直到現在我做出了我的決定。
我真的很抱歉，兩個月後我必須和你們所有人說再見。
在過去的兩個月里，我受到了公司的禮遇和重用，主持了公司營銷策劃部的日常工作，從而給了自己一個寶貴的學習機會。規劃師不是文員，他們的職能定位決定了他們必須成為企業核心決策的技術人員。一個不能和企業主分享同一種精神的策劃人是無法完成自己的職業生涯的。
長期以來，我一直以「策劃」為職業追求，所以從不懷疑自己的專業和工作的高水準，工作中的一切障礙對我來說只能算是新的磨礪。但畢竟策劃人也有弱點，比如過於感性的思維，追求完美的表現，以及職業特點所要求的與公司最高決策者的直接溝通等等。，這一切似乎都成了我工作中不可逾越的鴻溝，永遠遊離於固有的企業文化所築起的壁壘之外，這是我所沒有料到的。就這樣，對工作的熱情一次次熄滅，幾經努力也收效甚微。
我始終相信，一個企業的運營是建立在一個適合發展的市場平台之上的，獲得有效的利潤是最終的目標，策劃人是在為企業主努力實現這個目標。
我要走了。我相信我過去的表現雖然不錯，但遠不是公司不可或缺的情況。所以我的離職不會給公司帶來太大損失。公司里有很多有才華的人。隨便找一個人來填補我的空缺，我覺得領導不會為難我。
我要走了，但是根據長期發展戰略規劃和公司的實際經營情況，公司還需要其他的策劃者，希望發生在我身上的事情不會再發生。給規劃師更多的空間，甚至是在一些關鍵問題上做出決策的權利，是一個比工資更好的留住規劃師的方法。
但是我覺得在公司才兩個月就要走了，真的很遺憾。但是，每個人都有自己的志向，我也不知道自己是怎麼想的。但是，在公司里，我感覺我們是有未來的，所以不得不離開。我也對自己的行為感到很無奈很無奈！
最後，我想說，我從來沒有低估過公司的發展前景，所以讓我衷心祝願公司明天更好！
申請人：XXX
簡單辭職報告15
公司人事部：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他，我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
收藏