拖欠工資可以找用人單位補償嗎

　　一、拖欠工資可以找用人單位補償嗎

　　拖欠工資可以找用人單位補償。
　　公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，公司應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。提醒您，公司有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，公司應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
　　1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　2.未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
　　3.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
　　4.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
　　5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎

　　公司拖欠工資離職不用提前30天。公司違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知公司。
　　法律依據：
　　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

　　三、公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

　　公司拖欠工資超過一個月可以勞動仲裁。公司拖欠工資超過一個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。
　　法律依據：
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。