建築施工企業聘用員工勞動合同

用人單位：
勞動者：
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條工作安排和勞動合同期限
一)根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排______同志，擔任______工作,工種______，工作時間折算係數。
二)勞動合同期限：
合同期暫定為：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，共_____年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿後如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
第二條工作內容和工作地點
一)鑒於甲方系建築施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二)乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
甲方系建築行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，並按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條勞動報酬
一)工資按照計件工資核算，甲方委託用工單位採取現金髮放方式直接支付給乙方。
二)應發工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間係數1.2，普通工人工作時間係數1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
三)乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關係，乙方完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
四)乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資後的3個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條社會保險
乙方委託甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一)甲方依法按規定建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二)甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，並結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三)乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四)甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定：
一)乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二)對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權採取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三)乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規範、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責並承擔費用。
第八條勞動合同變更及解除
一)甲乙雙方應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議並辦理變更手續。
二)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責任的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂後乙方不按時報到或報到後不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯繫地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的範圍包括但不限於以下款項：
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。
第九條勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二)以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
第十條勞動合同續訂
本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。
第十一條物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、智慧財產權屬於甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不願協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條其他
一)生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬後自行終止。
二)附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章)：_______乙方(本人簽名)：_______
__________年__________月__________日_______年_______月_______日